自我評價是學(xué)習(xí)、工作中非常重要的文字記錄文體，但是你真的知道如何正確地書寫自我評價嗎？如果自我評價寫得不靠譜可是會影響到閱讀者對你的認(rèn)識哦。

自我評價是自我意識的一種形式，指一個人對自己的身心狀況、能力和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關(guān)系的認(rèn)識和評價。

知識掌握的自我評價從記憶、領(lǐng)會、應(yīng)用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學(xué)習(xí)情況。將知識點與目標(biāo)得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢與不足。此外還可從以下幾方向分析自己的情況：是否清楚基本概念的內(nèi)涵和外延?能否將新學(xué)知識和已有知識聯(lián)系起來?能否對所學(xué)知識舉一反三、觸類旁通?能否在實際條件下靈活運用所學(xué)知識?

學(xué)習(xí)動力的自我評價學(xué)習(xí)目標(biāo)是否明確?有無長遠(yuǎn)日標(biāo)和近期目標(biāo)?對學(xué)好各門功課是否充滿信心?對所學(xué)科目是否何濃厚的興趣?學(xué)習(xí)態(tài)度是否勤奮、認(rèn)真?是否有主動積極的進(jìn)取精神?有無戰(zhàn)勝學(xué)習(xí)困難的勇氣和毅力?學(xué)習(xí)情緒是否穩(wěn)定、持久?

學(xué)習(xí)能力的自我評價獲取信息的能力：包括感知能力、閱讀能力、搜集資料的能力等;加工、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力：包括記憶能力、思維能力、表達(dá)能力(口頭的、文字的)、動手操作能力、創(chuàng)造能力等;學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：包括確定學(xué)習(xí)目的、制定和調(diào)整學(xué)習(xí)計劃、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等;自我意識和自我超越的能力。業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)的熟練程度、任務(wù)的完成情況與人溝通的能力：包括工作中與人交往的順利程度、平時與人的關(guān)系好壞等等。

工作學(xué)習(xí)策略的自我評價是否有計劃地安排工作和學(xué)習(xí)活動?能否妥善安排工作和學(xué)習(xí)時間?能否正確利用各種資料?能否與同事朋友合作和學(xué)習(xí)?是否有預(yù)先規(guī)劃的習(xí)慣?能否集中精神工作何學(xué)習(xí)?能否及時總結(jié)當(dāng)天的工作和學(xué)習(xí)任務(wù)?對沒有完成的任務(wù)是否能認(rèn)真分析原因，擬定補救措施?是否有錯誤匯總集?是否給自己找新的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)?能否排除有關(guān)干擾，保證工作和學(xué)習(xí)活動的順利進(jìn)行?能否選擇并采用合適的學(xué)習(xí)方法?能否總結(jié)自己或借鑒他人好的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗?對學(xué)習(xí)或工作?；貞?、反思嗎?

自我評價是人的自我概念的重要內(nèi)容之一。其前提是自我意識，只有當(dāng)人具有自我意識的能力，才能做出自我評價。

自我評價的功能首先表現(xiàn)為自我功能，就是說，它對人的自我發(fā)展、自我完善、自我實現(xiàn)有著特殊的意義。

自我評價也具有重要的社會功能，它極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著一個人對待他人的態(tài)度，還影響對他人的評價。正確的自我評價的社會意義就在于它幫助人成為社會人，有健康人生觀和價值觀的人。

要利用自我評價的正面價值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會發(fā)展，還要有效地克服自我評價的可能負(fù)面作用。

然后，指出自己存在的不足。比如：上課不專心、勞動不認(rèn)真、做事粗枝大葉等。

首先，肯定個人的成績（從學(xué)習(xí)、美術(shù)、體育、勞動等方面），可以說自己如何做的好，也可以說自己獲得了什么成績。

最后，寫一下你今后的目標(biāo)（改正自己的不足，如何更上一層樓等等）。

語言需要簡練有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力，優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點很多人的自我評價中沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我<愛尬聊_百科網(wǎng)>的優(yōu)勢。