自愿退休實際上是企業建議退休嗎？最近，江蘇省總工會發表了全省工會勞動法監督的十大典型案例。其中，無錫市錫山區總工會調停的員工自愿退休引起的勞動糾紛備受矚目。勸退對王某施加壓力，違反了退休，但王某對試用期審查的異議沒有消除的劉某，沒有合法解除依據，沒有協商的勸退必然引起糾紛。

勸退員工是指企業對一些員工，通過思想工作、協商等方式解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，對于這種協商解除勞動關系的行為，企業應依法支付勞動者經濟補償。但現實中，有些企業想退休，但不想支付經濟補償，所以移花接木，用各種手段強迫員工自愿退休。

在上述事件中，該企業以員工王某試用期未滿、劉某剛過試用期一天的節點勸退兩人，王某自愿退休、劉某未解除勞動關系，仍可繼續工作為由，不支付法律規定的經濟補償。這種操作真的讓員工啞巴吃黃連——明明應該依法補償，卻以自愿退休為招牌逃避責任，可以說企業的算盤很精明。

在工會調停下，兩名員工保護了自己的合法權益。但需要警惕的是，企業以自愿退休的馬<愛尬聊_生活百科>甲勸退員工的行為，恐怕不是個案，勞動監察執法部門必須加強對勸退式侵權行為的識別和處罰力度，習星星咒語。

現在，很多企業在勸退員工的時候，不是故意按照法律的規定出牌，而是退穿著自愿退休的馬甲，只是為了節約經濟補償費。根據法律規定，用人單位勸退工人，應與其協商確定經濟補償金，一般按工人月平均工資和工齡計算。員工自愿退休，使用者無過失，無需支付經濟補償。

法律這樣規定，不僅是為了保護勞動者的合法權益，還為了防止員工無故辭職，給企業帶來損失。無言的是，這樣的規定被一些企業利用，成為減少雇傭成本逃避補償責任的武器和法寶。

勸退式侵權經常成功，有很多原因。例如，企業行為隱蔽，難以發現的勞動者依法維權意識薄弱，沒有舉證維權能力的相關職能部門以勞動者無視為理由，沒有立即向違法企業提出懲戒劍等。

無論如何，用各種手段威脅、強迫員工自愿退休的企業不應該再做我的工作，不應該隨便做，相關人員應對勸退式侵權堅決說不。有關部門應積極監督、懲戒，強迫企業糾正心情，收斂侵權行為。然而，被迫自愿辭職的員工有更多的維權意識、更多的證據意識，積極獲得和維護自己的合法權益。從某種角度來看，這種情況對更多的工人和企業都有啟發和警告意義。