BOSS直接在美國上市:直接聊天模式引起行業(yè)風(fēng)暴！

時(shí)代在發(fā)展，很多事情都在變化和變革。即使今天的年輕人找工作，也有不同的時(shí)代色彩。以前在網(wǎng)上招聘找工作，對接復(fù)雜，反饋慢。一方面企業(yè)招聘困難，另一方面就是就業(yè)者找工作困難。更重要的是，企業(yè)是主導(dǎo)應(yīng)聘者只能被動(dòng)選擇。

但現(xiàn)在的年輕人不同，特別是從1995年到2009年出生的被稱為z代的年輕人，想找工作擁有主導(dǎo)權(quán)。此外，據(jù)CIC調(diào)查，年輕一代(16至35歲)的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，將來會(huì)繼續(xù)增<愛尬聊_尬聊百科>加。因此，他們轉(zhuǎn)行頻率高，對匹配度高、效率高的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需求大，批判性也高。BOSS直接錄用的出現(xiàn)正好符合現(xiàn)在就業(yè)者的味道。

BOSS直接采用首次直接聊天智能匹配移動(dòng)模式，使采用更高效的

傳統(tǒng)采用模式是海投簡歷面試，簡歷容易滯留，使用者和應(yīng)聘者的匹配度不高，一直不能解決就業(yè)困難的問題。

但BOSS直接采用了首次直接聊天智能匹配的移動(dòng)模式，抓住了中國從PC時(shí)代向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代變革的紅利期，差異化走出了在線招聘服務(wù)的新途徑。

讓年輕人找工作，可以直接面對上司，這種更直接、更高效、更透明的直接聊天模式，應(yīng)聘者與業(yè)務(wù)部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)人交流，不僅可以節(jié)省使用者的人力物資，還可以滿足年輕人的就業(yè)需求。

更新招聘書顯示，BOSS直接招聘本次招聘用于增加就業(yè)招聘科技基礎(chǔ)設(shè)施和研究投入，提高人工智能等招聘服務(wù)技術(shù)能力的新產(chǎn)品、新服務(wù)投入，為更多地區(qū)和類型用戶提供服務(wù)。因此，這種直接聊天模式一定會(huì)引起行業(yè)風(fēng)暴！

打破了傳統(tǒng)招聘的僵局，以技術(shù)為核心迎來了上市

北京時(shí)間6月5日，中國最大的在線招聘平臺BOSS直接向美國證券交易委員會(huì)(SEC)更新了F-1招聘書的文件，確定了發(fā)行價(jià)格區(qū)間為每股ADS的17-19美元，招募了約10億美元，評價(jià)超過了80億美元。

更新招股書數(shù)據(jù)顯示，BOSS直接采用本次公開發(fā)行意向投資者陣容非常強(qiáng)大，世界領(lǐng)先的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)之一UBSAM(瑞銀資產(chǎn)管理有限公司)，世界上最大的主權(quán)財(cái)富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴達(dá)拉發(fā)展公司)、GIC(新加坡政府投資公司)、Sequoia(紅杉)和TigerGlobala(老虎世界)。這些著名的投資機(jī)構(gòu)入場，意味著世界資本市場和投資者對快速增長的中國人才服務(wù)市場、廣泛的中國中小企業(yè)服務(wù)市場、BOSS直接采用這個(gè)新的采用平臺和移動(dòng)智能匹配直接采用模式的高度期待。

作為中國最大的在線招聘平臺，BOSS直接招聘成立于2014年，僅僅7年就被稱為行業(yè)黑馬。所以，以技術(shù)為核心確實(shí)是支持它迎來上市的關(guān)鍵。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)龐大，行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先

截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發(fā)人員組成的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)包括智能匹配與風(fēng)控在內(nèi)的產(chǎn)研職能，占總員工數(shù)的26.6%。

公司2019年、2020年的研究開發(fā)支出分別為3.26億元、5.13億元，比上年上升57.7%，分別占收入的32.6%、26.4%。

這個(gè)研究開發(fā)的比例數(shù)據(jù)不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主流的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，而且明顯高于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的平均水平，以科學(xué)技術(shù)為核心驅(qū)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)代表性企業(yè)也比肩。因此，BOSS直接采用技術(shù)驅(qū)動(dòng)增長的特點(diǎn)尤為鮮明。

正如BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬一樣，在《致投資者信》中寫道:

我們選擇智能匹配技術(shù)。一個(gè)人轉(zhuǎn)行的次數(shù)有限，很難積累和提高個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的決策能力。因此，他們需要更合理的匹配。他們需要基于AI技術(shù)，基于強(qiáng)大的計(jì)算能力，可持續(xù)發(fā)展的專家系統(tǒng)的幫助。因此，人工智能技術(shù)在求職和招聘領(lǐng)域自然具有非常合適和廣泛的應(yīng)用場景。因此，與上司面對面交流，獨(dú)特的技術(shù)是BOSS直接采用的上市的強(qiáng)有力支持。未來BOSS直接采用技術(shù)驅(qū)動(dòng)成長，發(fā)展勢頭如破竹。