證明工資結清的條怎么寫啊？？
我想問下，證明工資結清的條怎么寫啊，在線<愛尬聊_百科全書>等。。。
李強 2021-06-05 06:11 在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。比如說，現在有些員工買房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會比實際工資高，有勞動者據此向公司主張補償工資差額的，如果公司能夠提供證據證明實際工資情況，是會得到法院支持的，道理和您說的情況一樣的。希望能幫到您。
183****7655 2021-06-05 06:15 如果用人單位有《勞動合同法》第38條之情形，或者你還在試用期，那么5天時間足夠。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。 解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
huayidong 2021-06-05 06:16 發工資不用寫收條，不放心就讓他在工資單自己名字后面簽字確認就好了
阿呸丶呀 2021-06-05 06:22 可以到勞動監察大隊去舉報，請勞動監察大隊幫你要回你應得的工資。但舉報前需準備好各種證據材料，比如可以證明你在這家私營企業工作的人證、物證，沒簽合同，可以是一起工作的同事幫你證明也可以。具體欠你多少工資的一些證明材料。
sunkaidesheng 2021-06-05 06:34 首先你要進行分析，你在職期間公司是否已按照相關勞動法律法規以及公司制度計發（扣繳）了薪資及社保公積金等法定薪酬，你所從事的崗位工作是否有牽扯到個人權益的關聯事項，進而分析公司書寫該文字的目的所在。然而，作為員工，如經判斷沒有需要與公司協商解決的遺留事項，一般按照公司要求執行就可以，前提是你的工作交接已經完結并經公司確認。引申：就算你已在證明書上簽字，如日后你依法追溯公司存在的違法違規事項或者日后檢察機關查實并追究你在職期間屬于你個人應負法律責任（或應履行法律義務）行為的，也是有可能依法與公司發生聯系的。
M39****7687 2021-06-05 06:35 XXX在本XXX企業期間（注明時間段）的所有工資（包含加班費等）已全部結算并發放給員工，同時解除勞動關系。然后由員工簽名確認及按壓指模。
李強 2021-06-05 06:11 在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。比如說，現在有些員工買房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會比實際工資高，有勞動者據此向公司主張補償工資差額的，如果公司能夠提供證據證明實際工資情況，是會得到法院支持的，道理和您說的情況一樣的。希望能幫到您。
183****7655 2021-06-05 06:15 如果用人單位有《勞動合同法》第38條之情形，或者你還在試用期，那么5天時間足夠。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。 解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
huayidong 2021-06-05 06:16 發工資不用寫收條，不放心就讓他在工資單自己名字后面簽字確認就好了
阿呸丶呀 2021-06-05 06:22 可以到勞動監察大隊去舉報，請勞動監察大隊幫你要回你應得的工資。但舉報前需準備好各種證據材料，比如可以證明你在這家私營企業工作的人證、物證，沒簽合同，可以是一起工作的同事幫你證明也可以。具體欠你多少工資的一些證明材料。
sunkaidesheng 2021-06-05 06:34 首先你要進行分析，你在職期間公司是否已按照相關勞動法律法規以及公司制度計發（扣繳）了薪資及社保公積金等法定薪酬，你所從事的崗位工作是否有牽扯到個人權益的關聯事項，進而分析公司書寫該文字的目的所在。然而，作為員工，如經判斷沒有需要與公司協商解決的遺留事項，一般按照公司要求執行就可以，前提是你的工作交接已經完結并經公司確認。引申：就算你已在證明書上簽字，如日后你依法追溯公司存在的違法違規事項或者日后檢察機關查實并追究你在職期間屬于你個人應負法律責任（或應履行法律義務）行為的，也是有可能依法與公司發生聯系的。
M39****7687 2021-06-05 06:35 XXX在本XXX企業期間（注明時間段）的所有工資（包含加班費等）已全部結算并發放給員工，同時解除勞動關系。然后由員工簽名確認及按壓指模。
