一個公司，效益好的時候會抓公司文化，效益不好的時候會狠管公司人事制度。你回憶下，是不是這個道理<愛尬聊_尬聊生活>。

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麥芽糖nb 2021-07-14 02:01

問題是這個問題中提到的關(guān)于公司管理的問題不是很適合在此處出現(xiàn)，你讓我們這些理科生，技術(shù)男回答這種人事制度和公司文化的問題，一方面我們不會，我一開始看到這個問題還在考慮里面是不是有什么深層次的含義，幾遍之后，沒看出來，而且我覺得不能說每個公司都是這樣子吧，實際上每個公司的管理層的管理方法和決策手段是不一樣的，所以每個公司對待效益的好壞可能會有不同的處理方法。

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