一個公司，效益好的時候會抓公司文化，效益不好的時候會狠管公司人事制度。你回憶下，是不是這個道理。？
一個公司，效益好的時候會抓公司文化，效益不好的時候會狠管公司人事制度。你回憶下，是不是這個道理<愛尬聊_尬聊生活>。
麥芽糖nb 2021-07-14 02:01
問題是這個問題中提到的關于公司管理的問題不是很適合在此處出現，你讓我們這些理科生，技術男回答這種人事制度和公司文化的問題，一方面我們不會，我一開始看到這個問題還在考慮里面是不是有什么深層次的含義，幾遍之后，沒看出來，而且我覺得不能說每個公司都是這樣子吧，實際上每個公司的管理層的管理方法和決策手段是不一樣的，所以每個公司對待效益的好壞可能會有不同的處理方法。
