根據《高等教育紀事》關于2017歷年585位CEO薪酬福利的新數據，私立<愛尬聊_百科網>大學校長薪酬持續增長。

根據Education Dive對數據的分析，收入最高的前20位總裁的平均工資攀升至250多萬美元，與2016年相比增長了15%。布萊恩特大學校長羅納德麥克赫利(Ronald McHertley)總共支付了630萬美元，排名第一。

Machtley就是這種情況，他計劃在執政24年后于5月退休。根據《紀事報》的說法，大學在2017年支付給他的540萬美元超過了他的基本工資，這是他當年所屬的延期工資計劃的一部分。根據《普羅維登斯日報》，其中250萬美元留作稅款，但第二年Machtley又收到了24.2萬美元。

喬治梅森大學的一名研究高管薪酬的研究員告訴該雜志，Machtley的支出是關于遞延薪酬，以及這是否符合機構的最佳利益，這是過度的，并提出了一些問題。

這種交易不僅限于私人機構。

喬治梅森大學的研究人員朱迪斯王爾德(Judith Wilde)和詹姆斯芬克爾斯坦(James finkelstein)在2017年的一篇論文中解釋說，115名公立大學校長的合同中，約有一半是“由某種形式的延期工資或補充養老金提供的”。這一數字不包括援引政策文件要求恢復活力的合同。

三分之一的合同有與績效相關的激勵機制，而13%的合同包括合同完成的保留或獎金。研究人員寫道，其他津貼也反映了向公司首席執行官提供的津貼，包括住房和汽車津貼，以及成為職業和社會俱樂部成員的資格。