電視劇《平凡的榮耀》第16、17集昨晚播出。在這16集里，金晨資本管理中心董事總經理曲忠輝搶走了四組辛辛苦苦“正大光明”的項目，安排給其他項目組。而吳克志只是默默忍受。職場上，太善良是美德還是錯誤的依戀？

瞿總是公然搶走四組經過艱苦談判的項目。誰叫吳克志不聽話？

第一，官大一級壓死人，屈總是公然打壓自己的下屬。吳克志只能默默忍受。

第16集，吳克志的四組多次努力，走出去偏遠的農村做最好的調整。經過公司高層多次質疑和努力，他們終于用實力證明了農業項目的價值，通過了投票會議，決定與直播平臺合作，從而挽救了直播平臺。然而，公司最高管理者屈總卻硬生生把吳克志談到的項目交給了自己的心腹。

也就是說，雖然吳克志努力談項目，但最后的獎金卻被屈總的心腹拿走了，這與吳克志無關，也與四組的每一個成員無關。4組辛苦了這么久，一分錢獎金都拿不到，后期還要互相配合完成相關材料。

聽起來不合理，但正如吳克志所說，“他有權利”。也就是說，屈永遠是老板，所以他有權欺負和壓制任何下屬。俗話說“當官殺人第一關”是正常而殘酷的道理，不是嗎？

第二，老板的“主權宣誓”無非是擔心“占便宜”。

事實上，屈總的行為是一種愚蠢的“宣誓主權”的方法。怎么說呢？屈總是用公開、公正地竊取下屬努力成果的方法，讓所有下屬證明他非常害怕比自己優秀的下屬，討厭那些“不聽話”的人。當然，這里的“聽話”不僅僅是指執行領導的命令，而是指做下屬必須在思想和行動上與領導保持一致。從思想上來說，下屬應該100%支持領導的每一個決定，不管是對是錯。而在行動上，也一定要和領導保持一致，領導不喜歡的事情絕對不能做，領導不希望你說的話絕對不能說。

屈總是用這種方法打壓下屬，希望吳克志的“不聽話”下屬能明白：在我眼里，你是個軟弱的人，我有權利“處理”你。我想壓制你，你能對我怎么樣？雖然聽起來很揪心，但其實是我們現實生活的寫照。

我們不得不承認，現實生活中有很多像屈總這樣的領導，不是嗎？記得我做外貿業務員的時候，講過好幾次歐美某大品牌客戶，客戶需要下10萬美元以上的訂單。但在合同簽訂過程中，業務經理以“有重要信息條款需要與客戶明確對接后才能確認訂單”為由索要客戶聯系方式。從此，業務經理與客戶本人對接。最后這個我跟進了半年才談到的客戶成了經理的業績，后期只拿到了幾百。

比如藍千益的老板趙、徐太平，也正是因為藍千益太優秀，在實習期間表現突出。趙和徐太平擔心藍潛羿會“功高于主”，于是他們到處使絆子，處處刁難？

事實上，無論是屈總、趙還是徐太平，因為自身能力不足，他們都是弱者，而且他們還有很強的嫉妒心，他們嫉妒新人比自己年輕漂亮，聰明能干，學歷高，智商高，出身優越，所以他們選擇“先下手為強”，對下屬進行無情的打壓，從而保護自己的權利和地位。

寫在最后。

綜上所述，我個人認為在職場中，這是一個我們無法改變的真理。既然我們無法改變一些現有的社會規則，也無法改變職場環境，那么我們只能改變自己。

吳克志過于善良，堅持自己的原則和底線的行為，在職場上其實是非常不利的。當然，我們不能說這種行為是錯誤的，但是在職場中過于善良，堅持自己的原則和底線，只會讓我們活得更累，也會讓同事和領導覺得這是一種另類，會讓我們處處難堪，阻礙我們的路，不是嗎？

我們不是在努力讓生活變得輕松快樂嗎？如果同事在工作中處處為難我們，領導處處打壓我們，即使我們在工作上花再多的時間，也還是徒勞無功，那么我們的生活中還有什么幸福可言呢？

所以，即使是為了自己的幸福，我個人認為在職場上過分堅持自己的原則和底線，其實是一種錯誤的堅持。朋友們，你們怎么看？