近兩年來，隨著觀眾對劇集質(zhì)量的要求越來越高，一些精品劇也逐漸衍生出來。比如夏天流行的女團(tuán)劇《三十而已》，年初流行的小甜劇《傳聞中的陳芊芊》，小范圍流行的電競題材劇《穿越火線》都很不錯。

一路追劇下來，發(fā)現(xiàn)今年的影視劇似乎缺少了一部講述職場生活的電視劇。

不，《平凡的榮耀》來了。

沒追劇的朋友可能會說，國產(chǎn)職場劇？不是穿著職場外套，而是實(shí)際上俊男美女談戀愛；或者職場白得宛如金手指，一路晉升。

003010成功打破了觀眾對國產(chǎn)職場劇的固有偏見，沒有了拖后腿的情感線，用腳踏實(shí)地的方式和大家聊起了職場中的那些事。

沒有學(xué)歷、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有背景的孫(白敬亭飾)，空降到一家“投資公司”。我不會用打印機(jī)，第一次參加會議的時(shí)候不<愛尬聊_尬聊生活>知所措，面對老板的時(shí)候緊張得渾身是汗。就像我們進(jìn)入工作場所一樣。當(dāng)我看到孫犯下一個(gè)又一個(gè)錯誤時(shí)，我不禁為他流汗。

除了處理工作事務(wù)，如何融入集體也是職場新人的難題。比如有一個(gè)場景，孫和其他實(shí)習(xí)生出去了，大家都回公司集合。只有孫沒有回來。

當(dāng)他站在飯桌前，沒有被同事發(fā)現(xiàn)時(shí)，真的難過了幾秒鐘。另外同事說他要快點(diǎn)來吃飯，但是根本沒有他的位置。無法融入集體的孤獨(dú)，相信每個(gè)職場新人都能感受到。

還有孫擠電梯被推出去的細(xì)節(jié)也很讓人不安。職場中與同事交流是一門科學(xué)，但也是職場新人需要慢慢積累才能理解的知識。

事實(shí)上，工作場所的人際關(guān)系對個(gè)人職業(yè)發(fā)展也起著非常重要的作用。長期在職場，業(yè)務(wù)能力突出，卻始終無法升官發(fā)財(cái)?shù)膮强酥荆且粋€(gè)不善于處理人際關(guān)系的“直言不諱的人”。就連他以前的下屬和現(xiàn)在晉升到和自己一樣職位的同事都指著他的鼻子罵他：“你是整個(gè)公司的人，連實(shí)習(xí)生都不如。”

有被壓迫被提拔的老板，也有還需要扶持的年輕一代。夾在中間的吳克志，不得不像職場中常見的中層干部一樣，對規(guī)則妥協(xié)。

在工作場所通過測試并不容易。無論你住在哪里，都有相應(yīng)的困難和無奈。除了劇情和案例設(shè)計(jì)上的獨(dú)創(chuàng)性，演員出色的演技也在塑造人物上起到錦上添花的作用。

比如《孫》的男主角白敬亭，考慮到角色的成長背景和工作背景，剛進(jìn)入職場時(shí)對公司的職稱并不清楚，所以見到林經(jīng)理就直接給老板打電話。不敢直視領(lǐng)導(dǎo)的眼睛，無處下手。這些細(xì)節(jié)也給觀眾一種代入感，仿佛看到了初出茅廬的自己。

然而，演員趙又廷和他的角色之間有十年的年齡差距。在塑造自己的外貌時(shí)，他選擇突出自己的灰白頭發(fā)，刻意延續(xù)自己的胡茬，把自己的整體形象刻畫得潦草。在這樣的狀態(tài)下展現(xiàn)角色，也展現(xiàn)了每天熬夜加班，與客戶打交道更真實(shí)到位的群居動物形象。

從代入感強(qiáng)的劇情和案例設(shè)計(jì)，到為每個(gè)角色量身定制具有個(gè)性特色的服裝款式。103010機(jī)組的意圖可見一斑。

另外，看過劇的朋友一定對共享電動車的“筋斗云”很熟悉。甚至很多朋友在旅游的時(shí)候都騎過這輛車。

生活中的真實(shí)案例被注入，行業(yè)高管被邀請作為顧問護(hù)送

人物設(shè)定貼近現(xiàn)實(shí)，案例真實(shí)。不得不說，《平凡的榮耀》真的深入行業(yè)寫劇本，不僅讓觀眾了解了“投資行業(yè)”，也讓高度專業(yè)的劇本自動淡出。