近兩年來，隨著觀眾對劇集質量的要求越來越高，一些精品劇也逐漸衍生出來。比如夏天流行的女團劇《三十而已》，年初流行的小甜劇《傳聞中的陳芊芊》，小范圍流行的電競題材劇《穿越火線》都很不錯。

一路追劇下來，發現今年的影視劇似乎缺少了一部講述職場生活的電視劇。

不，《平凡的榮耀》來了。

沒追劇的朋友可能會說，國產職場??？不是穿著職場外套，而是實際上俊男美女談戀愛；或者職場白得宛如金手指，一路晉升。

003010成功打破了觀眾對國產職場劇的固有偏見，沒有了拖后腿的情感線，用腳踏實地的方式和大家聊起了職場中的那些事。

沒有學歷、沒有經驗、沒有背景的孫(白敬亭飾)，空降到一家“投資公司”。我不會用打印機，第一次參加會議的時候不<愛尬聊_尬聊生活>知所措，面對老板的時候緊張得渾身是汗。就像我們進入工作場所一樣。當我看到孫犯下一個又一個錯誤時，我不禁為他流汗。

除了處理工作事務，如何融入集體也是職場新人的難題。比如有一個場景，孫和其他實習生出去了，大家都回公司集合。只有孫沒有回來。

當他站在飯桌前，沒有被同事發現時，真的難過了幾秒鐘。另外同事說他要快點來吃飯，但是根本沒有他的位置。無法融入集體的孤獨，相信每個職場新人都能感受到。

還有孫擠電梯被推出去的細節也很讓人不安。職場中與同事交流是一門科學，但也是職場新人需要慢慢積累才能理解的知識。

事實上，工作場所的人際關系對個人職業發展也起著非常重要的作用。長期在職場，業務能力突出，卻始終無法升官發財的吳克志，是一個不善于處理人際關系的“直言不諱的人”。就連他以前的下屬和現在晉升到和自己一樣職位的同事都指著他的鼻子罵他：“你是整個公司的人，連實習生都不如。”

有被壓迫被提拔的老板，也有還需要扶持的年輕一代。夾在中間的吳克志，不得不像職場中常見的中層干部一樣，對規則妥協。

在工作場所通過測試并不容易。無論你住在哪里，都有相應的困難和無奈。除了劇情和案例設計上的獨創性，演員出色的演技也在塑造人物上起到錦上添花的作用。

比如《孫》的男主角白敬亭，考慮到角色的成長背景和工作背景，剛進入職場時對公司的職稱并不清楚，所以見到林經理就直接給老板打電話。不敢直視領導的眼睛，無處下手。這些細節也給觀眾一種代入感，仿佛看到了初出茅廬的自己。

然而，演員趙又廷和他的角色之間有十年的年齡差距。在塑造自己的外貌時，他選擇突出自己的灰白頭發，刻意延續自己的胡茬，把自己的整體形象刻畫得潦草。在這樣的狀態下展現角色，也展現了每天熬夜加班，與客戶打交道更真實到位的群居動物形象。

從代入感強的劇情和案例設計，到為每個角色量身定制具有個性特色的服裝款式。103010機組的意圖可見一斑。

另外，看過劇的朋友一定對共享電動車的“筋斗云”很熟悉。甚至很多朋友在旅游的時候都騎過這輛車。

生活中的真實案例被注入，行業高管被邀請作為顧問護送

人物設定貼近現實，案例真實。不得不說，《平凡的榮耀》真的深入行業寫劇本，不僅讓觀眾了解了“投資行業”，也讓高度專業的劇本自動淡出。