據晚報新民微信消息，部分城市門急診、發熱門診排長隊現象引發關注。那么上海的情況是怎樣的呢？這兩天，記者在采訪中了解到，上海市醫療機構、門急診、發熱門診數量穩定，整體情況有序穩定。

在上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院，近三天的門急診量平均為1000人次，發熱門診平均為60-70人次，沒有明顯增加。

孩子& # 039；復旦大學附屬s醫院進入秋冬季，門急診量增加，主要集中在兒童常見的甲型和乙型流感。

在上海中醫藥大學附屬岳陽中西醫結合醫院，門診量增長10%左右，門急診相對穩定。岳陽醫院醫務部副主任趙振宇告訴記者，最近一周發熱門診患者癥狀都很輕微，沒有重癥跡象。日均急診量300人左右，<愛尬聊_百科詞條>與往年持平。預計下一波降溫后，數量還會增加。門診方面，最近很多市民都提前備好了處方，門診量增加了10%左右。"配藥人口& # 039；文摘& # 039；門診量估計會有所回落。"專家表示。

上海第十人& # 039；美國一家醫院自9日起每周7天開放門診。這兩天，十院門診、急診、發熱門診量略有增加。以10日為例，醫院門診量近5000人次，急診量800人次，與前幾個周末差不多。123例發熱門診患者與之前相同。"每年冬天都是流感高發期。與去年同期相比，目前的訪問量變化不大。"醫院負責人介紹。

為了解決公& # 039；需要更多的治療。在線病毒性感冒診所& quot陸續被打開。專家提醒公眾，一旦感染新冠肺炎病毒，如果癥狀輕微，他們不會& # 039；不需要去醫院，所以他們可以在家里吃藥，以減少醫院交叉感染的機會。把寶貴的醫療資源留給重癥和危重病人。

那么，在什么情況下感染新冠肺炎病毒后需要去醫院呢？你通常有什么癥狀？這是很多市民關心的問題。對此，復旦大學附屬中山醫院藥劑科團隊表示，對于大多數人來說，感染奧美定& # 039；s冠狀病毒可以自愈，他們在家庭隔離和相應藥物對癥治療后，7-10天內可以得到明顯的改善或恢復。如果家庭藥物治療后沒有好轉或病情加重甚至危及生命，應及時到醫院就診。

以下信號可以幫助你識別如何判斷自己和家人是否需要及時就醫。

1.呼吸困難或呼吸急促。如果有明顯的呼吸困難和喘不過氣來，可以用指尖血氧飽和度儀測一下。如果氧飽和度下降到95%以下，或者你有胸痛，這可能& # 039；別擔心，你很困惑，你需要及時去醫院。

2.服用退燒藥后，體溫仍高于38.53天以上。一般退燒藥起效時間為30-60分鐘。對于感染初期有發熱癥狀的感染者，服用退燒藥如對乙酰氨基酚或布洛芬后，體溫會下降。不同劑型的退燒藥具有不同的藥效持續時間。藥效消失后，體溫可能會反復2-4次，但一般3天后體溫會逐漸恢復正常。如果病人& # 039；在退熱藥物治療后，患者體溫持續高于38.5且病程超過3天，他需要去醫院。

3.持續不能進食或飲水，或腹瀉超過2天。有些感染者會伴有胃腸道癥狀，最常見的是厭食和腹瀉。然而，癥狀出現兩天后，經過適當的f

此外，網友們也很關心新冠肺炎在工作時間不幸感染是否算工傷。不上班算病假？還是曠工？工資待遇如何？如何維護自己的合法權益？

讓& # 039；讓我們聽聽上海市律師協會勞動和社會保障業務研究委員會副主任李華平律師對相關問題的看法。

要求

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

回答

它需要不同的情況。如果它& # 039；美國的醫療和相關工作人員，因為他們在新冠肺炎執行防治工作，也因為他們履行職責，那些感染新冠肺炎病毒的人應該被認為是工傷，而其他人在工作過程中感染新冠肺炎病毒可以& # 039；不算工傷。在上下班途中感染新冠肺炎病毒的員工可能& # 039；不算工傷。

要求

根據目前的規定，員工& quot楊& quot家里隔離，那么工資怎么發？

回答

根據國務院的最新規定，如果新冠肺炎的患者選擇在家隔離，那么根據目前的規定和政策，在家隔離的員工仍然被隔離。那么，在此期間，企業應當向員工支付正常的工資標準。當然，如果員工選擇在家隔離，因病情嚴重需要轉院治療，那么在醫院治療期間，病假工資按照醫療期計算。

要求

那么，如果員工在感染新冠肺炎后選擇隔離生活，不去醫院，怎么才能拿到證明呢？

回答

注意，如果員工感染了新冠肺炎，需要向所在單位或所在社區報告，這樣所在社區就可以向員工提供其在家隔離的相關證明。所以員工必須向社區匯報，這也是他的義務之一。

要求

如果一個員工明明知道自己有新冠肺炎，卻不& # 039；如果不上報，他會承擔什么責任？

回答

注意，如果員工知道自己感染了新冠肺炎，呈陽性，卻故意隱瞞，導致傳染病傳播，給公司造成損失& # 039；同事、公司& # 039；的個人或財產等。那么這個員工就應該承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。所以如果員工說自己被感染了，一定要及時上報，不能隱瞞。當然，單位辭退員工是合法的& # 039；的勞動合同，因為這個原因。

要求

辦公室不& # 039；t要求你提交核酸報告，員工沒有義務進行抗原檢測。萬一感染和無知，可能會影響機組的正常運行。如果需要抗原，抗原檢測費用誰出？

回答

因為按照國務院的最新規定，除了一些特殊的地方，不需要提供核酸報告，也不需要查這個健康碼。那么，如果企業自己確定了相應的防控措施，要求員工每天上班都要進行抗原檢測，那么相關的抗原檢測費用就應該由企業自己承擔，因為你是要求員工履行的額外義務。

要求

假設一個員工是積極的，其他同事知道他們不& # 039；不相信公司以后會進行相應的消毒，不愿意繼續工作？能算曠工嗎？或者可以以公司不提供勞動條件為由要求解除勞動合同和經濟補償？

回答

如果有同事被感染，新冠肺炎呈陽性，那么公司有義務對相關工作場所環境進行終端消毒。如果員工只是不& # 039；我不相信公司已經消毒了工作場所，認為它沒有。如果沒有完全消毒，那我就不會&# 039；我不想繼續工作了。在這種情況下，公司應該及時與員工溝通，消除他們的后顧之憂。如果員工仍然不& # 039；如果你不想去上班，那將構成曠工。如果勞動者被用人單位解除勞動合同& # 039；甲方未提供勞動條件而要求經濟補償，這種情況是不會得到法律支持的。