中新網12月13日電近日，有網友稱，部分企業要求感染新冠肺炎的員工在家休病假帶薪。對此，中新網采訪了多位律師和專家。com表示，法律并沒有規定企業可以強制員工請病假。根據人社部和《傳染病防治法》的相關規定，企業應當向員工支付該期間的勞動報酬，不得擅自解除勞動合同。

圖<愛尬聊_百科詞條>為工作人員對超市收銀臺進行清理消殺。劉鑫攝

企業強制員工離職或侵犯勞動者權益。

中央財經大學法學院教授、中國勞動關系學院法學院院長沈建峰表示，按照我國現行規定，新冠肺炎仍屬于乙類傳染病，按甲類管理，因此，目前，疫情引發的勞動關系協調仍適用此前的政策。

河南金澤律師事務所主任付建表示，法律并沒有規定企業可以強制員工請病假。因為病假期間支付的工資標準與平時不同，如果強制員工離職，可能會侵犯勞動者的人身權和財產權。他認為，面對特殊時期，企業應該在保障勞動者合法權益的同時，靈活安排休假制度。

同時，沈建峰認為，隨著疫情的變化，病毒毒性和危害性的下降，預計官方在經過科學研究和判斷后，會在適當的時候將新型冠狀病毒感染引起的頭痛和腦熱按照正常疾病進行管理，將其納入病假管理體系。

這幅圖顯示了街上越來越多的車輛。陳超攝

感染后家里工資要照常發。

江蘇法德東衡律師事務所合伙人蘭律師表示，按照人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，企業應當為員工繳納& # 039；感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者，以及能夠& # 039；政府不能提供正常的勞動力& # 039；隔離措施或其他緊急措施的實施。

"如果員工感染了新冠肺炎，企業應該正常發放工資。如果是固定工資，你要付全薪。月薪固定加績效的話，沒有績效的話，月薪全發。如果你可以在家工作，你必須按照你的正常出勤支付你的工資。"藍天斌說。

此外，傅堅補充道，對于被隔離在新冠肺炎、無法提供正常勞動的員工，企業不僅要支付其在此期間的工作報酬，而且不能解除與員工的勞動合同。

居民自測& quot抗原"在家。張恒偉攝

醫務人員以外的勞動者感染新冠肺炎病毒原則上不納入工傷認定。

蘭介紹，根據人社部2020年1月發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定，在新型冠狀病毒防治工作中，醫務及相關工作人員因履行職責感染新型冠狀病毒或者因新型冠狀病毒死亡的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

這意味著，除了醫務及相關工作人員，其他感染新冠肺炎的人員暫時難以納入工傷認定范圍。

對此，沈建峰表示，目前，關于工傷能否在醫務人員以外認定，各地有不同的地方。"一些省份進行工傷認定，主要是因為傳統的工傷認定制度強調疾病與傷害的區分，疾病與工作的關聯往往不明確，傷害之間的因果關系往往明確。對于工作相關的疾病，往往采取謹慎的態度。"

據沈建峰介紹，根據現行政策，如果一名工人因任何原因感染了病毒，其醫療費用由個人承擔