9月4日，都市職場劇《平凡的榮耀》在東方衛視、浙江衛視播出。該劇由上海聚宿文化傳播有限公司出品，呂星執導，趙又廷、白敬亭、布里奇特、魏大勛等主演。從目前播出的內容來看，該劇一方<愛尬聊_尬聊生活>面講述了不同人物的成長軌跡，另一方面又以心理寫實的戲劇風格拉近了與觀眾的距離。

職場中的碰撞，信任的建立，對工作的反思，努力工作……遵循劇中主角的視角，作品逐漸傳達出其核心思想——。平凡的榮耀屬于每一個默默工作的人。

用沖突開始一個職業故事。

投資公司經理吳克志()和職場新人孫(白敬亭)的關系，既是老師又是朋友，是主線，講述了這家金融公司不同人的職場經歷。

孫是職場“三無”新人，沒有學歷、背景和經驗。進入公司后，他被分配到吳克所在的四個小組。吳克志是一個有能力但有原則的領導者，但他面臨著中年人的職業晉升危機。孫的“空降”身份讓吳克志非常反感。電視劇開播時，他們發生了激烈的沖突。

在劇集的前兩集，對投資科學知之甚少的孫稍微適應了一下新環境。在配合調查連鎖餐廳實際經營規模時，孫是同行中最認真的實習生，他的反饋數據也是最翔實的。把你的努力付諸實踐，孫會以踏實的收獲成長。

在呂星導演看來，孫最大的特點就是堅持。“職場新人會在不熟悉的環境中經歷一點點辛苦，他以什么樣的態度和信念去面對這個過程，就屬于這種性格的成長”。

與孫的直接性格相比，吳克志是一個非常“糾結”的人。用呂興的話說，“吳克志有原則，有堅持。這個人物的底線在哪里？他的追求與現實有什么樣的沖突？他的困境正是劇集想要探索的。”劇中，吳克志會因為察覺投資計劃對被投資方不利而自愿放棄投資。即使違反了公司的利益，他也不想失去做人的底線。然而，在經歷了職場上的打擊后，吳克志也開始反思“希望”是否有用。職場中如何在理性和感性之間找到平衡？

從拒絕到接受，吳克志與孫師徒關系的轉變促進了劇情發展，兩人也在互相影響獲得成長能量。

以金融界為故事背景，《平凡的榮耀》作為職場劇，需要將真相做得更進一步。據團隊介紹，在創作初期，劇組進行了大量的調研和訪談，參考了國內餐飲、食品、TMT、高科技、消費、能源等領域的20多個投資案例，采訪了100多位金融行業從業者。同時，團隊從案例和人物中提煉共性和特點，邀請投資公司高層作為專業顧問，為劇集的專業內容提供指導。此外，在上海租一棟寫字樓進行實景拍攝，營造出真實的職場空間，也為劇集增添了更多的現實意義。

尋找普通人的閃光時刻。

從第一集開始，《平凡的榮耀》并沒有過分夸大戲劇沖突的強烈感，更多的是依靠人物敘事的自我分析，渲染配樂的氛圍等。呈現出舒緩的敘事基調。

如何讓看似平淡無奇的故事富有戲劇性？呂星認為，除了在現實情節上為現實主義鋪路，懸疑的設置和喜劇元素的融入，都給劇集帶來了看點。比如孫為什么能“空降”實習的懸念會在下面的劇情中揭曉。在吳克志、林經理、孫組成的團隊中，給自己帶來快樂的林經理，一開始也帶來了很多歡笑。

對于劇集所傳達的主題，導演在劇集的幕后特輯中用“信任”和“成長”兩個關鍵詞進行了概括。與吳克志和孫相處，的師徒關系是一個建立信任的過程。從小團隊到大團隊，同行的信任是合作的前提。在這個過程中，每個人都打破自我，重塑自我。普通人的榮耀時刻，一般都隱藏在生活的點點滴滴中。

隨著劇集的推進，群體角色的個性化設置逐漸顯露，劇集預告中的學霸、打通小靈通職場、職場女性兼顧家庭與工作等問題將不斷出現。

制片人方盈說，他希望《平凡的榮耀》能成為送給每一個普通上班族的禮物，也希望它能幫助職場人重拾對工作的熱情和激情。“這部劇展現了職場人不被別人看到的艱苦奮斗，也展現了‘成功來自相互信任’的精神內涵。”。

“雖然隔行如隔山，但其實我們還是在訴說著人們的故事和情感。”在趙又廷看來，劇中的故事具有一定的現實意義，希望觀眾在劇中看到自己的影子，以傳達“理想是奮斗出來的”的職場觀。