據《南方都市報》報道，富豪證券行業不乏高薪傳聞。近日，一位自稱投行的MD曝光了一張高達9位數的銀行卡總資產截圖，瞬間刷爆網絡。

很多網友認為真實性存疑。不過，雖然事件真相尚無定論，但在此事件再次掀起公眾對券商高薪的熱議后，部分員工已經開始擔心是否會迎來降薪。

銀行卡賬戶余額高達1.44億？

根據上述網傳截圖，銀行卡內總資產約1.44億元。據報道，該博主自稱是投資銀行MD，網上圖片顯示，該博主昵稱中含有“投資銀行”字樣。

MD是什么概念？目前券商使用的職級雖然不同，但大致可以分為以下幾個等級：A、SA、VP、SVP、D、ed、MD。

顯然，MD在金融行業的排名相當靠前。有頭部券商人士對萬財通訊社記者表示，雖然作為核心業務部門投資MD相對容易，但MD可以稱得上是rank的天花板。

那么，上述截圖的真實性如何呢？影響如何？灣金融社記者調查發現，有員工覺得“假的，可能是p圖”，也有人擔心會再次引發高薪風暴，影響年終獎發放。

事實上，就金融行業而言，炫富事件并不少見。2022年初，某券商非銀分析師在小紅書年薪224萬后，立即引起熱議。這一事件也被視為推動薪酬管理制度出臺的導火索。

隨后，監管層密集下發文件，多次提及并強調規范券商薪酬制度，旨在制定穩定合理、充分體現合規和風險管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》。其中，在證券公司高級管理人員薪酬方面，規定證券基金管理機構應當建立長期合理的薪酬管理制度，充分體現合規管理和風險管理的要求，避免短期、過度激勵等不當激勵。證券經營機構應當對其董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬延期支付機制，在勞動合同和內部制度中合理確定薪酬延期支付標準、年齡和比例。

2022年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起生效。文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應結合行業特點制定完善的薪酬方案，充分考慮市場周期波動和行業及公司業務發展趨勢的影響，適度平滑薪酬支付安排，強調避免過度激勵和短期激勵帶來的合規風險。

此外，近年來在券商文化建設的實踐評價中，也有對高管薪酬的限制。2021年底，中國證券業協會發布的《證券公司文化建設實踐評估辦法》中提到，扣除項目包括“薪酬激勵過于激進，未能體現建立長效激勵機制的要求”。

監管對券商薪酬做了<愛尬聊_百科詞條>專門說明。

值得一提的是，2022年6月，證監會專門就券商和基金的薪酬問題進行了表態。

證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要組成部分，構建科學合理的薪酬體系是保持行業核心競爭力的基礎，也是行業穩健持續發展的基礎。近年來，全球監管當局越來越重視薪酬激勵制度，以防范過度投機和激勵引發的金融風險。

同時，證監會還強調，“證券業協會和基金業協會分別發布的薪酬管理指引沒有設定薪酬限額，也不涉及薪酬總額和所滿足的具體操作

但在高管薪酬方面，與2020年相比，2021年，很多券商高管的薪酬不增反降。以董事長為例，Wind數據顯示，2021年，招商證券董事長和浙商證券董事長薪酬分別約為388.41萬元和258.44萬元，降幅超過20%。

此外，廣發證券董事長薪酬由上年的242.2萬元降至197.87萬元，郭進證券董事長薪酬由793.64萬元降至657.5萬元，降幅近20%。

不過，2022年券商薪酬表現如何，還有待觀察。