教育部數據顯示，2021年，留學人員回國就業人數達104.9萬人，為近年來最高。近日，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》。報告顯示，2022年留學回國求職人數再創新高，同比增長8.6%。專業服務、生物醫藥、裝備制造行業擴大了對海歸人才的需求。與此同時，海歸招聘薪資持續上漲，2022年達到14680元/月，新能源行業吸引了更多海歸投遞。

2022年，留學生回國求職人數再創新高。

智聯招聘數據顯示，自2020年以來，海歸在中國求職人數大幅增長，2021年和2022年將保持穩定。同時，應屆留學生回國找工作的人數有所增加。2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年留學生人數同比增長8.6%，留學生回國求職人數再創新高。

具體看留學生回國求職的分布，英國占比最高，占41.4%，其次是澳大利亞和美國，排名與2021年相同。

從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本和新加坡的留學生數量大幅增長，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，俄羅斯留學生數量增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國和澳大利亞的留學生人數同比減少。

2022年的調查顯示，在決定回國的留學生中，58%的人認為“國內生活更方便”，與2021年的49.4%相比增加了8.6個百分點。“對國內文化環境更加認同”也是留學生回國的重要因素，占比40%。32%的留學生認為“中國就業機會更多”，大致相當于2021年的34.8%。

平臺數據顯示，2023年春節后第一周，海歸優先工作崗位數和海歸國內求職人數均呈上升趨勢。2月3日，海歸優先就業崗位數較1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。

專業服務、生物醫藥、裝備制造行業擴大了對海歸人才的需求。

通過分析2022年海歸優先就業崗位的行業分布，教育/培訓行業的就業崗位數量占比27.8%，依然位居第一，專業服務/咨詢和互聯網/電子商務分別以14.3%和11.1%的占比位列第二和第三。

與2021年相比，專業服務/咨詢、醫藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業比重有所上升。企業對人力資源、法律咨詢等專業服務的需求越來越大，帶動相關海歸需求上升。生物醫藥和裝備制造也是國內發展趨<愛尬聊_百科知識>勢較好的行業，對海外技術人才的引進需求較高。

從專業來看，2022年海歸優先選擇的崗位是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業崗位，占比超過6%。招聘需求排名前20的職業還包括銷售顧問、營銷/品牌推廣、保險、銀行和金融服務等營銷和金融崗位。值得關注的是，國內兒童外語教育的普及也帶動了海歸優先崗位的招聘需求，中小學課程輔導、早教/學前教育職業均進入招聘需求前20名。從比例的增長來看，留學咨詢、翻譯等海外留學和語言類工作增長很大。

從薪資來看，海歸優先崗位平均招聘薪資連續三年上漲，2022年達到14680元/月，較2021年的13719元/月上漲961元，漲幅7%。通過優化

同時，新能源/電氣/電力行業的交付比例增幅最大，從2021年的2%增長到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業的交付比例也有所增長，分別從2021年的2.1%和2.4%增長到2022年的2.4%和2.6%。受“二氧化碳排放峰值”和“碳中和”政策利好以及中國制造向中國制造轉型的影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關行業成為高速吸引海外留學生就業的熱門行業。

超四成海歸薪資水平達到或超過預期。

2022年，37.5%的海歸認為自己目前的薪酬水平基本符合預期，明顯高于2021年的26.8%；3.9%的人認為高于或遠高于預期，略高于去年的3.5%，三者之和占比超四成，高于2021年三者之和。這意味著，2022年，歸國海歸對薪資的滿意度有所提高。

海歸中，35.7%的人認為海外經歷對各方面都有幫助，17.7%和14.6%的人認為這種幫助主要體現在業務和人際關系上，共有68%的人認為海外經歷對工作有幫助。同時，24.7%的海歸認為海外經歷沒有明顯幫助。

對于留學收獲，52.7%的海歸表示基本達到預期，較去年增加2.8個百分點。28.2%的海歸表示高于或遠高于預期，也高于2021年的25.4%。另有19.1%的海歸表示低于或遠低于預期。

上游新聞記者宋健