新黃河客戶端消息，2月21日，一則“60歲分揀員凌晨猝死，中通不承認死于工作”的新聞沖上熱搜。

死者家屬表示，中通愿意賠付意外險金額、額外喪葬費和人道主義費用，但不認定為工傷死亡。寧波市人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇。沒有繳納工傷保險的，不能認定為工傷。

此事引發網友熱議。對于人社局給出的“60歲不屬于工人”的說法，多數網友表示難以接受。每個人都有老的一天，漸進式延遲退休指日可待。對于90后、00后來說，60歲還在工作崗位上幾乎完全可以預見。新聞中分揀員凌晨在工作中猝死，足以刺痛人心，產生強烈的替代效應。人社局的這種說法與公眾的樸素認知相悖，不足為奇。

其實真正應該引起關注和思考的是人社局非常現實的解釋，雖然不嚴謹。

目前，中國的法定退休年齡為男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。這意味著，達到退休年齡的再就業人員失去了勞動法保護的勞動者身份，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞動合同。勞動合同和勞務合同沒有一字之差。在勞務合同框架下，企業沒有為勞務提供者繳納五險一金的義務，因此沒有工傷保險保障。

新聞中分揀員猝死無疑令人遺憾，但更值得關注的是60歲以上老人再就業過程中的法律保護和政策盲區。

2021年11月，國務院發布了《關于加強新時代老齡工作的意見》號文件，其中提到“鼓勵老年人繼續發揮作<愛尬聊_尬聊百科>用”，“老有所為和老有所養相結合”，“全面清理妨礙老年人繼續發揮作用的不合理規定。”既然國家鼓勵老年人發揮“余熱”，那么銀發族的權益就必須跟上，不能讓類似的糾紛一次又一次地寒心。