在職場中，遇到一個好的領導，不僅能重用你，還能提拔你，幫助你成長，尤其是對于剛入職場的人。如果你有幸遇到一個好的領導，那么你的職業發展會越來越順利。

雖然職場上的能力很重要，除此之外，選人的眼光也很重要，跟對領導是為自己的職業發展加分的重要能力。

電視劇《二十不惑》中初入職場的姜在領導選擇上很幸運，也有自己的判斷。

第一份工作，第一次遇到一個猥瑣的男主管，不僅背著家人，還讓她給自己背黑鍋。這樣的領導不值得追隨，所以她果斷辭職。

第二份工作，遇到了領導周迅，拋出了自己的感覺。為什么頭領姜總是跟著他，而不是其他能力強的人？其實一個領導是否值得追隨，要從這三個特點來判斷。

1.愿景是長期的嗎？

一個好的領導不僅要有突出的工作能力，還要有長遠的眼<愛尬聊_百科詞條>光。如果他總是執著于眼前的蠅頭小利，目光短淺，那么團隊和公司的發展都是有限的，很難成長。

在找項目的時候，周眼光獨到，有自己的思考方式和堅持，眼光長遠。在投資游戲領域的項目時，我們考慮的是長遠，不會因為眼前的利益而放棄自己的選擇，而是堅持下去，最終證明自己的眼光。

所以，好的領導一定要有長遠的眼光。無遠慮者必有近憂。他們只有考慮長遠，才能穩步發展。

如果在職場上遇到這樣的領導，要珍惜機會，提高眼界，時刻考慮更長遠的問題。

2.愿意給員工提供指導。

有些領導，每次員工犯了錯，只是一味的指責和責罵，但這樣解決不了問題，還會影響和員工的關系。

而一個好的領導，不僅會給員工犯錯和成長的機會，還會給他們指導，幫助他們成長。和這樣的領導一起工作，可以快速穩定的提升，發展的越來越好。

在劇中，姜多次犯錯，但每次犯錯都能從中吸取教訓，讓她積累經驗，迅速成長。

不是每個領導都愿意給員工犯錯和成長的機會。如果你能遇到這樣一個幫助你成長的領導，一定要抓住機會。

沒有金足的人是完美的。每個人都有犯錯的時候，而這正是一個人快速成長的最好機會。如果你能得到領導的指導，那么你的成長速度會比別人快幾倍。

3.給員工發展的機會。

好的領導不會擔心員工比自己優秀，會給員工足夠的發展空間，信任員工。周迅在劇中非常信任姜，會把重要的工作交給她，讓她去見客戶，做對接，簽合同。

能給員工發展機會的領導不多。有些領導總是擔心員工發展得比自己好，什么都是自己做，不愿意讓員工做怕員工比自己好。

在職場上，如果遇到一個領導愿意讓你做重要的事情，給你發展的機會和空間，你就要好好跟著他，因為跟著他你不會吃虧，你會發展的越來越好。