《二十不惑》讓瓜果懷念以前美好的大學生活。《三十而已》告訴卦氣任何年齡的女性都應該有夢想的權利。

有人說你三十了，趕緊找個合適的人結婚吧。

有人說，女人一旦結婚，就應該以家庭為重。

有人說你是個全職太太，照顧孩子是你應該做的。

……

最后一句是不是有點耳熟？當顧佳不想做全職太太，想開茶廠的時候，徐歡山全職太太的想法大概引起了很多人罵徐歡山大男子主義。

其實從另一個角度來說，徐歡珊代表了一部分男性對女性的偏見。

“女人不比男人差，甚至更好。能力是個人問題，不是性別問題。」

在傳統社會的觀念中，男性是創業的主力軍。隨著時代的進步，職場女性越來越強。他們以獨特的智慧和堅韌的性格，為自己開辟了一片新天地。

說到女性創業，創碩精英女性交流分享平臺3354蘭創匯旨在為更多女性創始人提供一個交流思想、分享創業故事和經驗的平臺。

(藍創慧智美范雎)

女性在職場上的成就，證明了女性在能力和智力上并不遜于男性。他們能照顧好家庭，永遠不放棄追逐夢想。創業成為越來越多女性的選擇，也成為一種“新常態”。

他們的成功不是巧合。

從商業角度來說，顧佳比徐歡山更適合做經理人，徐歡山的藝人氣息太濃，太感性。顧佳不僅知道如何做生意，解決企業危機，而且有很強的社交能力。

創業之初，即使成為全職太太，花炮廠的很多決策或事情仍由顧佳負責，而徐煥山只是名義上的總裁。從這個角度來看，顧佳是一個能干而聰明的女人。

更何況，一個能把設計師推到總裁位置的女人，怎么會沒有能力呢？

《103010女性創業調查》還顯示，27.9%的女性創業者在26-30歲創業，41.86%的女性創業者在31-35歲創業。換句話說，30歲左右也是女性創業的“黃金時期”。

“在家做家務還是在外面掙錢養家，這是個人選擇，不是性別選擇。”

從合伙到家庭主婦，再到開創新事業，顧佳都沒有得到支持。反而遭到周圍人的反對，更遭到徐煥山的反對。無論反對的聲音有多大，顧佳都用自己的實力讓反對者啞口無言，用自己的堅韌和堅持創辦了自己的茶廠。

據說，首屆“藍創會”的創辦，就是邀請跨界人才謝作為活動特邀嘉賓，與大家分享他的創業經歷和感悟。

我相信一個品牌一定要發展，橫向統一，縱向堅持，這樣這個品牌的記憶才能刻骨銘心。3354謝

謝

他們有自己的原則。

其實，徐煥山會反對，主要是因為他希望孩子成為顧佳的全職太太，照顧好他的家庭。這也是當代社會對女性的一種偏見。一旦聽到或看到女人創業，你會下意識地覺得女人在家陪老公帶孩子不好，要露臉，每天東奔西跑。

當代女性比某些男性更優秀。他們學會如何努力和堅持。

即使作為全職太太，顧佳也沒有固步自封，而是不斷提升自己，堅持每天鍛煉身體，學習新技能……活著就是資本，生活就是一場賭博。做你想做的。人生苦短為什么不去經歷挑戰？

對于女性創業者來說，創業不僅僅是為了成功，更是一種全新的生活方式，是學習和成長的渠道，是自我表現和價值實現的途徑。

對愛爾蘭女企業家的研究表明，女企業家的動機與男企業家基本相同，她們都希望獲得經濟獨立和全面控制。

然而，女性企業家不僅追求經濟效益，還非常重視企業的非經濟效益，包括幫助他人、提高服務質量、建立社會聲譽、發展個人能力、獲得員工信任。

家庭事業平衡很難。

女性創業往往面臨“工作-家庭沖突”，尤其是密集孕產帶來的育兒焦慮，往往會產生撕裂感。

首都

<愛尬聊_生活百科>融資獲取難。

　　楊瀾曾在自傳《世界很大，幸好有你》中寫道過，女性創業者在尋找資金支持方面往往比男性創業者遭遇的困難更多。甚至在創投圈流傳著“四不投”定律，即不投女性創業者、夫妻店、40歲以上以及太年輕的創業者。

　　社會偏見解決難。

　　優柔寡斷、情緒化、魄力不足等對女性傳統的“刻板印象”深入人心，女性領導力一度難以進入主流。投資者擔憂企業走不下去，或者女性領導人的精力不夠，中途放棄。

　　吃瓜胡說八道TIME（以下言論僅此代表個人觀點）

　　國務院新聞辦發布的《平等 發展 共享：新中國70年婦女事業的發展與進步》白皮書顯示，我國女性在科技領域的創業比例已經達到55%，在商業進程中發揮著女性特有的價值和魅力。

　　家庭、工作等設限消失后，女性的多元化意識浮出水面。且社會對女性創業的態度越來越友善，在國家政策的扶持，女性控股、風投、融資獲取比例上升。

　　《三十而已》的編劇張英姬坦言，她的創作初衷是劇集對于年齡危機、職場晉升、性別歧視、生育選擇、婚姻維系、城市歸屬感、身份認同、女性社會偏見等社會話題有著細致描繪和深入解讀，目的不是販賣焦慮，而是引導女性治愈焦慮。

　　她表示，“三十而已”整部劇的重點在“而已”二字，旨在傳遞一份輕盈面對的心態，并呼吁女性擁有積極的態度和行動去努力解決問題，釋放自我價值和力量。這是創作的初心亦是核心。

　　每一個獨立女性應該根據自己的實際情況調試好自身，努力適應相應的角色，用積極的態度面對生活、主動學習——如此，未來不論你的戰場是在家庭還是職場，我們才會擁有你獨特的價值。