近日，廣東廣州的謝女士稱，入職時在辦公室行政系統看到一整頁的“音樂捐贈”制度，隨即被辭退。雖然找工作有點累，但謝女士表示，這種捐款制度也是變相罰款，提醒大家找工作時要注意。

如果不是看到謝女士曝光的公司“辦公室行政系統”，可能<愛尬聊_百科全書>很多人都不知道什么是“樂捐”。但看完之后，更覺得自己連“捐”這個字都不知道。公司規定員工加班吃早餐，一次性捐到20元；書桌沒收拾好，我一次性捐了10塊錢；下班忘記關電腦，一次捐到20元；辦公椅沒推到桌下，我一次性捐了10塊錢.雖然有些規定，比如上班不看視頻，不在電腦上玩游戲，屬于比較正常的管理制度，但還是有很多要求明顯過于苛刻。

按照這種制度，員工幾乎每做一件事都有被“捐”的風險，說是在工作，感覺比坐牢還拘束。感覺一不小心工資就被公司拿走了。在這樣的工作環境下，我能有什么創造力？如何激發工作熱情？很多網友調侃說，這個公司明明可以直接搶錢，卻還要想盡辦法寫系統。但是如果一個正常人去這個公司上班的話，估計努力之后還得貼吧。

明眼人一看就知道。所謂的“樂捐”其實就是罰款，可能是因為我覺得“罰”這個詞不好聽，也可能是我潛意識里覺得這些東西根本就不應該被罰，所以換個說法美化一下吧。在一般的語境下，捐贈應該是一種主動的奉獻，我們通常所說的捐贈也必須遵循自愿的原則。強行玩文字游戲，把不合理的罰款美化成員工自愿的“捐款”，甚至愉快的“捐款”，真的是像吃蒼蠅一樣惡心，是對“捐款”二字的侮辱。

公司隨意制定一些不合法不合理的規章制度，對員工進行罰款，是違法的。勞動者因自身過錯給用人單位造成經濟損失，或者嚴重違反用人單位的規章制度時，用人單位可以對勞動者處以罰款，但前提是用人單位的規章制度程序合法，內容合法有效，罰款數額應當合理。

那么如何保證用人單位不盲目建立規章制度呢？《勞動合同法》還規定，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。也就是說單方面制定一些亂七八糟的規范，強制員工遵守，否則就要罰款。這是徹頭徹尾的“法盲”行為，粉飾太平也沒用。

而且從謝女士“轉身就走”的反應來看，這樣的規章制度看似嚴格細致，實則凸顯了公司管理的混亂和無能。一個企業如果過于注重對員工個人行為習慣的控制，用罰款來威脅和震懾員工，是不可能留住真正的人才的，更談不上長期發展。

從這條新聞的評論區來看，這種現象并不是個例。不少網友反映，很多公司喜歡用“捐款”“奉獻”等字眼美化不當違法罰款，侵害員工合法權益。建議勞動監察部門進行專項清理整頓，給這些“鋌而走險法盲”的公司好好上一課，切實維護勞動者的合法權益，讓職場環境更加公正公平。