這些年來職場35歲門檻早就已經確定，建議企事業單位需要有效結合實際考慮各種不同的種類特性，還有年齡的匹配度，應該朝著35歲以上的群體<愛尬聊_生活百科>。歷年來，35歲之前是人力資源，35歲之后是人力成本，已經讓職場人望而生畏。

在國家層面，再就業培訓體系和社會保障體系也將進一步完善。在許多國家，勞動力市場可能在一定程度上存在年齡歧視，這將導致人力資源無法得到最大限度的充分利用。通過法律約束，可以減少這種行為，有效促進公平就業環境，帶來勞動力供給，并有持續健康發展。