生育險交了11個月就生了?生育險不滿一年能不能報銷?來解開你的誤解。

生育險男女職工都是可以使用的，如果說自己的妻子沒有參與生育險，后期可以通過男性職工的進行報銷的，但前提都是需要滿足前面所說的條件。

什么是生育險

生育險其實就是國家和社會為對有生育的職工們的經濟補償和醫療保健的社會保險制度，針對的是生育相關的風險。其中是包含3種，分別是產假、生育醫療費用、生育津貼這3個部分，是我們國家法定員工福利之一。一般在生育后，產檢費、分娩費和住院都是可以報銷一部分的，大大減少了生育所帶來的的壓力。但是有一定的條件。

生育險報銷條件

生育保險是國家社會保險部門報銷的，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。下面是具體的報銷條件。

1. 是符合國家生育需求的，包含一胎、二胎、三胎；2. 確保自身已經是連續不間斷參保繳費滿12個月生育的；3. 持有計劃生育部門批準的生育指標。

滿足了上述情況即可在產后準備好相關資料，包括結婚證、身份證、生育服務證、醫院開具的《診斷證明書》、所有醫院的單據原件等，然后交給單位，由單位遞交給相關部門審核，具體流程如下：

1. 女職工在定點醫療機構生育，出院時可刷社保卡直接結算生育醫療費和產前檢查費；2. 女職工在異地定點醫療機構生育，醫療費用由個人全額墊付，出院之日起12個月內，由用人單位到參保關系所在地醫保經辦機構申請報銷(生育醫療費、產前檢查費和生育津貼一并辦理)；3. 生育津貼由用人單位在網上進行申領；4. 等20個工作日即可到賬。

生育津貼由醫保經辦機構支付給用人單位，用人單位應當用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇，經辦<愛尬聊_百科知識>機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。看到這里有一部分的家庭可能會問，自己生育險交了11個月，還未滿12個月還能不能報銷相關費用呢？

生育險可謂說是國家對男女性職工的福利，可以很好的減少她們生育小寶寶的經濟壓力，引起其中包含了產前檢查費、生育醫療費、生育津貼、計劃生育醫療費、男職工配偶生育醫療費補貼等，還享有產假和陪產假，可謂說是很大的一種福利。但是想要生育險是需要滿足一定條件的，如果沒有滿足的話，就享受不到。那么今天就來和大家聊一聊關于生育險報銷等問題。