“一萬小時法則聽說過嗎？你熬夜畫劇的時候，我為了臉早睡早起；你癱瘓發霉的時候，我去跑步；吃個火鍋。如果你愿意，你可以喝紅湯，但我呢？我又要給清湯澆水了！你能做到嗎，你！我為了我的臉努力了一萬個小時！在愛美這件事上，我已經盡力了！”！

當江抱怨用臉搶他的位置時，生氣了，回過頭來。把一件事做到極致，可以稱之為偉大，哪怕是愛美，也要耗費大量的精力。自憐自艾，大喊不公，才是真正對別人的不公。

一、臉皮厚吃個夠，臉皮薄吃不著

作家格拉德威爾指出“一萬小時的磨煉是任何人從普通人變成世界級大師的必要門檻。”他稱之為“一萬小時定律”。

成為職場某個領域的專家需要一萬個小時。如果每天工作八小時，每周工作五天，那么要成為某個領域的專家，至少需要五年時間。這是相當考驗人的，不是每個人都能堅持下來的。每個行業都是大行業。想要在行業內立足，首先要有足夠的執著，也就是俗稱的厚臉皮。

銷售人員經常被告知一句話：臉皮厚能吃飽，臉皮薄吃不飽。職場中，無數機遇與挑戰并存，沒有哪個大心臟能只撐幾集。臉皮夠厚或者夠不要臉。

蔣第一次采訪普領資本就被刷了下來。不甘心的她多次質問老板周迅為什么會被刷掉，甚至跑到電梯口堵人，最終打動了周迅，被成功錄取。

周談到了江在資源、學歷、人脈甚至長相都不占優勢的情況下被錄取的原因。“如果她足夠執著，面試被拒，她會想盡辦法帶著新的方案來找我。有了這份執著的努力，我愿意給她一個機會”。

俗話說：人怕丟面子，樹怕掉皮；無臉無皮，天下無敵。有時候，你必須厚著臉皮，或者至少敢于采取行動。

二、行動，只有行動，才能決定價值

一萬句空話抵不上一個有用的行動。姜生動地向我們展示了職場中的一條重要法則————電梯法則，并以吸引人的方式簡明扼要地闡述了自己的觀點。

當江匆匆趕到電梯口為周迅擋門時，她在背后做了很多努力，表現了自己，最終打動了上司周迅，為自己贏得了一次工作機會。

江跑到電梯前，先說了聲對不起，然后按下了電梯各層的所有按鈕，然后開始回答周迅之前的問題。首先，她承認了自己的缺點，然后解釋了為什么沒有這樣做。她之前看了所有面試公司的報告，為面試做準備。此外，對公司投資策略的優缺點進行了說明并提出了自己的看法，進而指出了Tik Tok的經營策略。當周迅對這些無動于衷的時候，他拿出了殺手锏。

為了了解競爭對手，她去了那里，發現了一些不適合公司<愛尬聊_知識大全>投資的問題。她也通過自己的資源證實了這一點，最后得出了自己的結論：現在公司的投資風險比較大。雖然沒能當場打動老板周迅，但給老板留下了印象。

行動，只有行動，才能決定價值。但是行動并不意味著愚蠢。你也要有自己的思想在里面，規劃一個123年的計劃，這樣才能更好的指導自己的行動，展現自己的價值。

雖然姜工作很努力，但有時候職場就是這么不公平。同班的一些同學很容易就加入了這份工作，而她卻要花費很大的精力去實現。沒有突出優勢就不行動，真的沒希望。

三、公平需要靠實力爭取

江因為偷懶被老板發現了，老板批評她時，她一肚子怨氣。她說這不公平。其他實習生都在跑業務，只有她一個人在整理那些毫無價值的垃圾郵件，被老板狠狠訓斥了一頓。

“破郵，如果你是這么想的，你現在就該退出，收拾好你的東西，給我離開。”“你以為你是誰？你才工作幾天，可以用經驗代替篩選。這些項目看起來不粗糙不規則，但如果一萬粒沙子里有一顆珍珠，你就會錯過一個好項目”。

馬云說，剛進公司三年的員工，不要談戰略，先做好戰術，再考慮戰略問題；華為新員工任也是如此。他剛到華為時，給任寫了一封“一萬字”的信，談公司的經營戰略。任回答：“如果這個人是精神病，建議送醫院治療。如果他沒病，建議辭退。”

在不了解公司的情況下，最好不要批評公司的政策或計劃。職場講究利益的平等交換。如果老板的期望沒有達到，或者投入產出比不對等，沒有人愿意花大力氣培養一個毫無價值的人。

自尊心是職場新人的大忌。職場不要談公平。當你的能力足夠強大的時候，沒有人能忽視你的意見；你軟弱的時候，連哭帶喊都只招來異樣的目光。因為公平是靠實力贏得的，而不是靠同情心。

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　　踏入職場要及時轉變自己的思維，所處層級不同，看待同一事物得出的價值也不同，周總對于姜小果的三點忠告很適用：

　　第一、發現自己的工作和別人不一樣時，別抱怨，先想想自己跟別人的差距；

　　第二、一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；

　　第三、與其花時間去吹牛和討好沒用的人，還不如先看看自己手上能干什么。