新黃河客戶端消息，4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網(wǎng)絡上傳播。根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領導強制安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當事人陳某回應已經(jīng)離職。5日上午，新黃河記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復。

領導強制安排加班被懟，員工紛紛要求辭職

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是在中國電科“CETC-軟件開發(fā)課”的微信聊天群中，一位領導董某安排清明節(jié)兩個人加班，由于沒有自愿報名人員，于是自己指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，并怒懟該領導董某，另把整個部門過去在工作中時常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。陳某此舉也引發(fā)多個部門同事共鳴，以集體辭職來表達支持，最終導致軟件開發(fā)部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門員工也有幾十人紛紛請辭。

根據(jù)另外截圖顯示，此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來，另一位上級領導黃某也被怒懟，隨后疑似大領導龔總介入此事，并召集所有管理層人員次日開會。之后，有同事告訴陳某，經(jīng)公司領導開會決定，“4、5號所有上個月加班超過48小時的，都帶薪休假一天”，并贊陳某“為多少人爭取到了一天帶薪休假”。在該聊天大群中，龔總表示“我們不要怕提意見，公司運行難免有各種各樣的錯誤，就是要敢于提出來……但是，我們提意見也要講方式方法，不要傷了同事和氣。”隨后，被懟的黃某和董某也公開道歉。

根據(jù)相關知情人士提供的線索，涉事單位疑似中國電子科技集團公司第十研究所。5日上午，新黃河記者多次撥打中電科十所多部電話，均無人接聽。隨后，新黃河記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復。

當事人疑似已辭職

5月上午，疑似當事人陳某回應稱已經(jīng)從中電科離職。陳某在疑似個人抖音號中回應：“謝謝大家的關心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣。”新黃河記者嘗試聯(lián)系陳某，截至發(fā)稿前未獲回復。

被強制加班如何維權？

員工遭遇公司強制加班，又該如何維護自己正當權利？河南澤槿律師事務所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規(guī)定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲<愛尬聊_百科詞條>裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權益。