4月4日，疑似“中國電科員工因清明節被強制加班怒懟領導”的聊天記錄在網絡上熱傳。聊天記錄顯示，一名員工因清明“被自愿加班”而暴怒，發泄了自己“整月從早上8點到晚上11點連續加班”的怨氣，引起部門同事的集體共鳴。當地工會第一時間啟動工作程序，認真核查相關情況。5日，中國電科方面回應表示，網傳聊天記錄所涉單位和人員非集團公司所屬成員單位和員工。

事情的真相究竟如何，還有待進一步厘清，但網民的關注讓相關話題頻繁沖上熱搜。從留言區來看，怒懟員工盡管言辭激烈、話語粗糙，但幾乎贏得網友一邊倒的支持——人們在意的不是哪個單位加班太多，怒懟的是少數企業奉為圭臬的“強迫加班、超時加班文化”。

近年來，全社會在努力呼吁把員工休息休假權落到實處，但在少數行業、部分企業，不合理的超時加班、“被自愿”加班等現象依然存在，下班后各種工作群還不下班，更是讓很多員工身心疲憊。有的加班不僅超長，更是無效的。在這一事件中，“一個CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命安排加班”，就讓很多職場人心有戚戚、代入感強烈。

面對不合理的加班，為了保住崗位飯碗，員工通常沒有底氣說“不”。這一事件中，一則網友留言戳中了很多人的心——“大部分員工都沒有他這個膽量或資本拒絕加班”。

新華社/發 徐駿/作

實際上，我國相關法律對加班、休息休假都有明確規定。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”。在加班方面，法律規定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

而且，法定節假日是國家制度的重要一環，勞動者享有休假權。以清明節為例，這一節日承載著禮敬祖先、慎終追遠的民族文化和精神依存，不僅有利于弘揚孝道親情，也可以促進民族凝聚力<愛尬聊_創建詞條>和認同感。今年清明節，為了優化假日安排，相關部門改變了清明假期調休3天的做法，只休1天。

圖源：中國政府網

要求員工在超長加班后繼續“自愿加班”，“偷”走難得的一天公共假期，不僅罔顧國家制度安排，而且涉嫌違反勞動法律法規。

“自愿加班”“狼性文化”等所謂“加班文化”屢禁不絕的背后，是不科學、粗暴的管理認知。一些企業靠違法強迫勞動者加班換來KPI（業績）的提升；一些企業充斥著層層加碼的加班官僚主義——領導都加班，下級就要加更多的班。員工只能忍耐，以此換取穩定的收入和職業的發展。然而，不科學、不人性的加班耗盡了員工的精力、透支了員工的健康；不合法、不合理的加班更讓員工心有怨氣，對立情緒、勞動糾紛由此而來。

勞動者的健康是企業發展、全社會高質量發展的基石。過度延長工作時間，會導致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

在經濟復蘇動能強勁的當下，市場競爭格外激烈，不少企業也面臨著發展焦慮。但企業發展的潛力來自于創新、技術、質量、管理，而不能靠透支員工體力。只有嚴守法律紅線、維護員工權益，才能營造勁兒往一處使的企業團隊文化，調動勞動者的智慧與力量，與企業抱團發展。

終結不合法的“被自愿”加班問題，反抗不合理的管理方式，為勞動者權益鼓與呼，要讓勞動法律法規“長出牙齒”，使用人單位不能任性、不敢任性。

網友對這一事件超高關注的背后，釋放出的是公眾的共同期冀：糾偏畸形“加班文化”，營造人性化職場環境，落實8小時工作制和帶薪年休假制度，保障勞動者合法權益。