4月4日，疑似“中國電科員工因清明節(jié)被強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。聊天記錄顯示，一名員工因清明“被自愿加班”而暴怒，發(fā)泄了自己“整月從早上8點到晚上11點連續(xù)加班”的怨氣，引起部門同事的集體共鳴。當(dāng)?shù)毓谝粫r間啟動工作程序，認(rèn)真核查相關(guān)情況。5日，中國電科方面回應(yīng)表示，網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非集團公司所屬成員單位和員工。

事情的真相究竟如何，還有待進一步厘清，但網(wǎng)民的關(guān)注讓相關(guān)話題頻繁沖上熱搜。從留言區(qū)來看，怒懟員工盡管言辭激烈、話語粗糙，但幾乎贏得網(wǎng)友一邊倒的支持——人們在意的不是哪個單位加班太多，怒懟的是少數(shù)企業(yè)奉為圭臬的“強迫加班、超時加班文化”。

近年來，全社會在努力呼吁把員工休息休假權(quán)落到實處，但在少數(shù)行業(yè)、部分企業(yè)，不合理的超時加班、“被自愿”加班等現(xiàn)象依然存在，下班后各種工作群還不下班，更是讓很多員工身心疲憊。有的加班不僅超長，更是無效的。在這一事件中，“一個CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命安排加班”，就讓很多職場人心有戚戚、代入感強烈。

面對不合理的加班，為了保住崗位飯碗，員工通常沒有底氣說“不”。這一事件中，一則網(wǎng)友留言戳中了很多人的心——“大部分員工都沒有他這個膽量或資本拒絕加班”。

新華社/發(fā) 徐駿/作

實際上，我國相關(guān)法律對加班、休息休假都有明確規(guī)定。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”。在加班方面，法律規(guī)定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

而且，法定節(jié)假日是國家制度的重要一環(huán)，勞動者享有休假權(quán)。以清明節(jié)為例，這一節(jié)日承載著禮敬祖先、慎終追遠的民族文化和精神依存，不僅有利于弘揚孝道親情，也可以促進民族凝聚力<愛尬聊_創(chuàng)建詞條>和認(rèn)同感。今年清明節(jié)，為了優(yōu)化假日安排，相關(guān)部門改變了清明假期調(diào)休3天的做法，只休1天。

圖源：中國政府網(wǎng)

要求員工在超長加班后繼續(xù)“自愿加班”，“偷”走難得的一天公共假期，不僅罔顧國家制度安排，而且涉嫌違反勞動法律法規(guī)。

“自愿加班”“狼性文化”等所謂“加班文化”屢禁不絕的背后，是不科學(xué)、粗暴的管理認(rèn)知。一些企業(yè)靠違法強迫勞動者加班換來KPI（業(yè)績）的提升；一些企業(yè)充斥著層層加碼的加班官僚主義——領(lǐng)導(dǎo)都加班，下級就要加更多的班。員工只能忍耐，以此換取穩(wěn)定的收入和職業(yè)的發(fā)展。然而，不科學(xué)、不人性的加班耗盡了員工的精力、透支了員工的健康；不合法、不合理的加班更讓員工心有怨氣，對立情緒、勞動糾紛由此而來。

勞動者的健康是企業(yè)發(fā)展、全社會高質(zhì)量發(fā)展的基石。過度延長工作時間，會導(dǎo)致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

在經(jīng)濟復(fù)蘇動能強勁的當(dāng)下，市場競爭格外激烈，不少企業(yè)也面臨著發(fā)展焦慮。但企業(yè)發(fā)展的潛力來自于創(chuàng)新、技術(shù)、質(zhì)量、管理，而不能靠透支員工體力。只有嚴(yán)守法律紅線、維護員工權(quán)益，才能營造勁兒往一處使的企業(yè)團隊文化，調(diào)動勞動者的智慧與力量，與企業(yè)抱團發(fā)展。

終結(jié)不合法的“被自愿”加班問題，反抗不合理的管理方式，為勞動者權(quán)益鼓與呼，要讓勞動法律法規(guī)“長出牙齒”，使用人單位不能任性、不敢任性。

網(wǎng)友對這一事件超高關(guān)注的背后，釋放出的是公眾的共同期冀：糾偏畸形“加班文化”，營造人性化職場環(huán)境，落實8小時工作制和帶薪年休假制度，保障勞動者合法權(quán)益。