人力資源服務商前程無憂近日發布的《2023職場人養老規劃調研》顯示，六成受訪者認同“養老要趁早”，其中超六成受訪者表示儲備財富最穩妥；企業年金漸成留住員工手段，個人養老金賬戶悄然起步，44.7%的受訪者將其當作一種理財投資。

資料圖 新華社記者 李鑫 攝

調研顯示，超過三分之一認同“養老要趁早”的受訪職場人已經開始進行養老規劃，26.7%的受訪者已經配置相關產品。17%的受訪者覺得養老雖重要，但是還早，暫時不考慮；10.3%的受訪者表示“知行合一”并不容易，尚未付諸實踐；也有8%的人處于消極狀態，表示自顧不暇，很難顧及養老問題。

養老方式預期在一定程度上影響養老規劃，本次問卷中詢問了受訪者認為最為可靠的養老方式。調研發現，提前進行儲備是大多數選擇的最為可靠方式，占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續工作”的占比分別達14.7%和14.6%；還有3%的受訪者選擇依靠子女。可見，職場人的養老意識在提升，并逐步將養老規劃納入投資計劃。

據調研，受訪者養老投資偏好最多的依然是儲蓄存款，占比達60%；其次，選擇購買健康險（含重疾險、醫療險等）和銀行理財的占比分別達48.3%和43%。人們開始有意識地投資不同種類的養老產品，如養老基金（26%）、商業養老保險（24.7%）、終身壽險等分紅返還類產品（10%），但仍有7%的人尚未進行任何養老儲備。

我國現行的養老體系包括“三支柱”，第一支柱為政府主<愛尬聊_百科大全>導并負責管理的基本養老保險；第二支柱由政府倡導、企業自主加入的企業年金和事業單位強制加入的職業年金保障計劃構成；第三支柱則由個人自愿參與、政府提供稅收優惠等政策支持的養老金融產品構成。《報告》顯示，在參與調研的人群中，近八成受訪者已配置基本養老保險，包含城鎮職工基本養老和城鄉居民基本養老保險。

近年來，養老金第二支柱規模覆蓋率穩步提升，企業/職業年金成為吸引和留住人才的重要手段。調研稱，30.7%的受訪者所在單位為員工提供了企業/職業年金。央企和國企采納企業年金計劃的比例更高（53.7%），其次是外企（34.5%）和政府機構（31.6%）。此外，一部分大型私企也愿意利用年金來留住人才。

2023年，養老金第三支柱制度落地見效，據人力資源社會保障部，截至2022年末，已有近2000萬人開設了個人養老金賬戶。調研進一步分析開通賬戶原因，44.7%的受訪者將其當作一種理財投資。30萬元至50萬元和50萬元至70萬元區間收入群體開通賬戶原因是“享受稅收優惠”的占比分別為37.8%和45.5%，高于其他群體。10萬元及以下和10萬元至30萬收入群體開通賬戶原因是“強制養老儲備”的占比分別為42.8%和49%。

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