本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位工作，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理就業方向：

該專業畢業生可從事人力資源規劃、崗<愛尬聊_百科>位分析與崗位設計、員工招聘與選拔、人才培養與開發、員工素養評價與績效考核、薪酬管理與人事分配、勞動關系管理與勞動組織管理等人力資源管理與咨詢工作。在企事業單位、政府治理部門、社區組織、事業單位和非營利組織。人才交流中心、專業中介機構和社區從事人事代理服務和人事法律咨詢。

職業前景

我國人力資源從業人員的專業知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺的專業人才。由于人才資源隊伍國際化水平較低，畢業生與市場的需求差異較大，這也是我國人力資源治理教育面臨的一大難題。

人力資源管理是所有治理工作中最接近權力的層面。總體來說，工作穩定，上升通道暢通。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時，各種人才市場甚至獵頭公司都渴求專業的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個專業可謂治理行業的“寵兒”。

你怎么知道人力資源管理專業的“軟知識”和“硬知識”的區別？人力資源是典型的軟知識，門檻低，不讀這個專業也能入門，所以除非你已經決定做HR，先學一些硬知識。法律有助于人力資源工作。人力資源和勞動關系模塊的幾個主要業務模塊都比較專業，有很好的法律基礎。

一般來說，人力資源管理是研究如何識別、選拔、使用和培養人才，有效激發其積極性、主動性和制造性的專業。

能夠發現自己知識中的薄弱環節，課前把這部分知識補上，以免上課時成為絆腳石。這樣，我們就會對新知識有一個順利的了解，相信這篇文章可以幫助你在人力資源管理的就業方向上畢業后做什么。在與好朋友分享時，我們也歡迎有興趣的朋友一起討論。