近日，廣東廣州一女子因入職58天的時(shí)間內(nèi)遲到了21次被公司辭退，女子因?qū)镜难a(bǔ)償不滿申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生講述，女子應(yīng)聘時(shí)是2022年12月26日，當(dāng)天她遲到了一個(gè)多小時(shí)所以讓人印象深刻，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)剛剛成立，非常缺人，女子又剛好有4年多的工作經(jīng)驗(yàn)，便錄用了她。哪知在工作中發(fā)現(xiàn)，女子面試時(shí)用的名字是假名，工作能力和簡歷也不相符，入職時(shí)和她說要熟悉這個(gè)行業(yè)，但她在工作中不僅讓人得不到滿意，平時(shí)還經(jīng)常以各種理由遲到，和她談過話后女子并沒有聽進(jìn)去，工作態(tài)度也越來越消極，在女子入職58天后遲到21天時(shí)，盧先生找到她談辭退的事情。表示可以支付她整月全勤的工資，另外再多補(bǔ)償10天的工資，女子<愛尬聊_健康養(yǎng)生>對(duì)此建議表示接受，但當(dāng)要寫離職證明時(shí)，她又突然改了主意，說要賠償她1個(gè)半月的工資，協(xié)商未果后，女子申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁開庭當(dāng)天，女子又遲到了16分鐘，仲裁判出，駁回女子的申請(qǐng)，表示公司是合法辭退，按此前公司提出的全勤工資發(fā)放，另外補(bǔ)償10天的工資。