近日，廣東廣州一女子因入職58天的時間內遲到了21次被公司辭退，女子因對公司的補償不滿申請勞動仲裁。據公司領導盧先生講述，女子應聘時是2022年12月26日，當天她遲到了一個多小時所以讓人印象深刻，因為團隊剛剛成立，非常缺人，女子又剛好有4年多的工作經驗，便錄用了她。哪知在工作中發現，女子面試時用的名字是假名，工作能力和簡歷也不相符，入職時和她說要熟悉這個行業，但她在工作中不僅讓人得不到滿意，平時還經常以各種理由遲到，和她談過話后女子并沒有聽進去，工作態度也越來越消極，在女子入職58天后遲到21天時，盧先生找到她談辭退的事情。表示可以支付她整月全勤的工資，另外再多補償10天的工資，女子<愛尬聊_健康養生>對此建議表示接受，但當要寫離職證明時，她又突然改了主意，說要賠償她1個半月的工資，協商未果后，女子申請了勞動仲裁。

仲裁開庭當天，女子又遲到了16分鐘，仲裁判出，駁回女子的申請，表示公司是合法辭退，按此前公司提出的全勤工資發放，另外補償10天的工資。