很多員工相信，只要我足夠努力，就一定能在職場上得到提升和提升。但現實是：你經常為了項目進度加班到深夜，領導卻對你視而不見；

會上明顯看出你的想法比較可行但總是不樂觀；

無論做什么工作，都是你主動，但最終升職加薪的是別人。

有什么問題嗎？你工作不夠努力嗎？還是你天生與領導格格不入？還是只是時機未到，你離成功只有一次機會？

在回答這個問題之前，建議根據以下幾個誤區來檢查自己是否在職場。

1.不想和外界交流，只專注于自己眼前的工作。

我不想征求主管同事的意見，但現實中，我越努力，工作的最終結果就會越不樂觀。獨立思考并不意味著閉門<愛尬聊_尬聊百科>造車。長此以往，只會挫傷你的工作熱情，在職場上產生負能量。

2.視野狹窄，格局太小，知識陳舊匱乏。

你有多久沒有努力學習充電了？每天下班刷Tik Tok，打游戲，追韓劇。你可以看看領導每天都在做什么，健身，看展覽，看書，旅游，學習最新的管理知識。

3.對未來完全沒有規劃，不知道五到十年后會做什么。

回顧五年前，現在的情況是否如當初所料？此時此刻，你有沒有想過五年后你會做什么？職場的禁忌是被動等待，沒有任何規劃，沒有絲毫主動，沒有人能幫你規劃未來。重要的是設定符合自己的目標和期望。

4.沒有主動性，你可以做公司讓你做的任何事情。

很多員工在一個公司呆久了就會逐漸變成一顆螺絲釘。這時，當你申請加薪或升職請求時，往往會被告知還需要磨煉。即使漲工資，幅度也只有幾個百分點，永遠趕不上通貨膨脹的步伐。培養主人翁意識，可以在職場做自己的主人。

看完以上四點，如果你覺得感同身受，就說明是時候做出改變了。

想要改變自己，提高管理能力，最好的方法就是通過結構化、系統化的學習來改變自己的知識結構，這是最有效的方法。

勝瀚卓越管理——浙江數字文化關注企業管理培訓的子品牌，以學習資源為核心，采用開放平臺模式，滿足企業各種培訓場景的需求，結合VR和移動技術的軟硬件混合培訓，快速為企業搭建有效、開放的在線學習平臺。

致力于為企業學習者創造有趣有效的學習環境，提供可控高效的人才培養方案，包括平臺建設、課程建設、專家服務、運營支持等。幫助企業解決線上線下員工培訓的各種問題。

希望大家認真學習如何提高自己的管理能力，為自己的職業生涯鋪路。