燕趙晚報(bào)消息，廣東東莞一電子公司老板，發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。5月18日，該老板回應(yīng)稱，有文身者可能影響整個(gè)廠的風(fēng)氣，洗了文身后依然歡迎入職。這段視頻在網(wǎng)友中引發(fā)爭(zhēng)議，有人認(rèn)為文身很常見(jiàn)，女老板的觀念過(guò)于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視；也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見(jiàn)，每被媒體報(bào)道一起，均會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。曾有被拒絕錄用的文身者表示，“我們真不希望在就業(yè)中受到歧視，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飛。”

拒絕錄用有文身員工，真的是就業(yè)歧視嗎？就業(yè)歧視，是指沒(méi)<愛(ài)尬聊_百科全書(shū)>有合法目的和原因，只是基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、身體殘障狀況等，而采取的區(qū)別對(duì)待、排斥、侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)雖沒(méi)禁止或限制勞動(dòng)者進(jìn)行文身的規(guī)定，但我國(guó)在服兵役、人民警察內(nèi)務(wù)管理、公務(wù)員錄用等方面，均有“不得文身”之類規(guī)定。在教育領(lǐng)域，雖然沒(méi)有禁止教師文身的規(guī)定，但學(xué)校基本是禁止教師有文身的。這些都傳遞出一個(gè)鮮明導(dǎo)向：勞動(dòng)者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。

其實(shí)，拒絕錄用有文身員工，充其量只是招聘限制，并不能與招聘歧視劃等號(hào)。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力。但站在企業(yè)角度看，企業(yè)是一個(gè)集體，有自己的員工整體形象考量，對(duì)員工有自己的形象要求，其實(shí)是正常的。畢竟，文身在我國(guó)，至今仍是比較小眾的亞文化。如果員工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也無(wú)妨，如果文身處于著裝時(shí)容易暴露的部位，就要顧及大多數(shù)人的感受。對(duì)文身者一旦破例，群起仿效，勢(shì)必有損企業(yè)的形象。尤其是服務(wù)行業(yè)，要面對(duì)的人群很復(fù)雜也很龐大，以正規(guī)化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺(jué)到安全、文明，這并沒(méi)有錯(cuò)。

近年來(lái)，在我國(guó)，文身的社會(huì)流行度大大增加，并出現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，日漸成為侵害未成年人合法權(quán)益的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。未成年人文身是“酷一時(shí)，痛一生”，因?yàn)槲纳聿粌H影響未成年人身體健康，使人體抵御各種刺激的能力下降，還可能使其未來(lái)在入學(xué)、參軍、就業(yè)等過(guò)程中受阻，侵害未成年人的健康權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)以及社會(huì)參與權(quán)等。因此去年6月，國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《未成年人文身治理工作辦法》，其中規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得放任未成年人文身，任何企業(yè)、組織和個(gè)人不得向未成年人提供文身服務(wù)。東莞那位電子公司老板拒用有文身員工，意在“要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”，值得點(diǎn)贊。