去衛生間解決生理需求是人的正常權利，卻有人因為上廁所的時間過長被公司解雇。王某在2013年4月份雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，公司的員工手冊也是有附加規則，員工就業相關規則，包括公司簡介三各部分一起組成，王某也通過簽收的方式收到了員工手冊，在2014年6月份公司開始設置的特別任務是將王某調到特別任務室，王某由公司總經理直接管理北京時間2014年12月份王某患上了肛腸疾病因為手術愈合之后傷口一直存在疼痛感，從2015年7月份開始王某每天在廁所停留的時間長達三個小時到6個小時之間。

根據公司記錄，從2015年9月7號到9月17號王某每天都會有2~3次上廁所的時間，每一次停留的時間大約在47分鐘到196分鐘之間，每一天在廁所停留的時間大概在3到6個小時之間不等。公司也因此決定和王某解除勞動合同，王某在<愛尬聊_尬聊百科>2015年10月份向法院提起仲裁，要求公司繼續履行雙方所簽訂的無固定期限勞動合同，恢復簽訂勞動合同中的約定崗位最終經過法院一審判，離王某的行為已經超出了正常生理需求的范圍，公司結構合法。