肯定領(lǐng)導(dǎo)的能力，成績和品行，可以從工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團隊完成目標這些方面進行評價；

從員工期望方面著眼，正面<愛尬聊_百科詞條>評價領(lǐng)導(dǎo)的失和得；

客觀公正的評價領(lǐng)導(dǎo)的生活作風(fēng)；

提出對領(lǐng)導(dǎo)的期望或建設(shè)性意見，以便領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整方向有利于未來的進一步合作；

切忌不可過分的夸贊領(lǐng)導(dǎo)，否則有拍馬屁之嫌，引起談話者的反感。