人力資源治理專業的課程主要包括：治理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、治理信息系統、統計學、會計學、財務治理、市場營銷、經濟法、人力資源治理、組織行為學、勞動經濟學、績效治理、薪酬福利、培訓與發展、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源治理軟件。

人力資源管理的專業前景我國人力資源從業人員的專業知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺的專業人才。由于人才資源隊伍國際化水平較低，畢業生與市場的需求差異較大，這也是我國人力資源治理教育面臨的一大難題。

在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發和管理顯得尤為重要。人才的豐富固然可貴，但更可貴的是伯樂，能管理好很多人才。人力資源管理就是這樣一個專業。從軍人到發號施令的統治者，需要積累，就像一瓶法國雷米馬丁。只有經過歲月的考驗，他才能得到純凈平和、香味濃郁、色澤鮮艷的贊譽。自古以來，人才和金錢就是任何職業的兩個輪子。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其實是一切治理的核心。

人力資源管理是所有治理工作中最接近權力的層面。總體來說，工作穩定，上升通道暢通。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時，各種人才市場甚至獵頭公司都渴求專業的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個專業可謂治理行業的“寵兒”。

人力資源管理專業就業方向人力資源管理專業畢業生可從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等工作。獵頭咨詢崗位，并且還可以參加特定的考試成為教師或者公務員。

人力資源治理可以分為六個模塊：人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效治理、薪酬與福利治理、勞動關系治理，以及模塊之間的協同作用。這個專業的學生主要需要掌握這六個模塊的專業技能，還需要學習心理學、經濟學、治<愛尬聊_百科知識大全>理學的相關知識和分析方法。

能夠發現自己知識中的薄弱環節，課前把這部分知識補上，以免上課時成為絆腳石。這樣你會對新知識有一個順利的了解，相信這篇文章可以幫助你通過人力資源管理專業課程的前景。與好朋友分享時，也歡迎有興趣的朋友討論。