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“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會有負罪感”……受求職不易、加班文化盛行等現實因素影響，很多人對帶薪休假憂慮重重，產生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀，這種羞于休假的觀念亟待破除。

工人日報消息，“平時和同事聊天時，大家都很期盼休假，但沒人敢打報告請假。”剛進入四川某央企工作的王晨正在適應職場新環境，談及帶薪年休假，他感慨不已。

有人擔心誤了前程不敢休假；有人繁重任務在身，怕休假增加同事的工作量；還有人眼看著領導和同事埋頭苦干，自己不好意思休假……對于這些深藏在職場人心中的休假顧慮，王晨和同事們體會頗深。

“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”早在1995年施行的勞動法中就確立了帶薪年休假制度。《職工帶薪年休假條例》《國民旅游休閑綱要》等也都有落實帶薪年休假的詳細規定。然而，即便是法定權利，勞動者們說起帶薪休假，還是會焦慮、愧疚甚至感到羞恥。“請假在心口難開”，成為不少職場人的“隱痛”。

主動申請休假會心虛、不好意思

“要拿著休假申請單找各領導簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會特別大。”王晨是內蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請休假陪陪父母，但詳細了解休假申請流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒有一個人離開過崗位，我要休假的話，感覺有點心虛，所以我也就不好意思請假了。”

王晨所在的公司是一家工程建筑企業，建設項目分散在西南各地。初來乍到，他需要輪崗到項目一線鍛煉，雖然工作時間不長，但他已經深刻感受到工作節奏的緊湊，同事們時常用“5+2”“白+黑”“以項目為家”來調侃平時的工作狀態。

“這種工作氛圍下，提休假是不是意味著想偷懶？”王晨有些糾結，“為了幾天假期，影響領導對自己的工作評價，有些劃不來。”

和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對休假的期待。“就算人不在辦公室，工作卻還是背在身上。”幾年前，在一股腦忙完幾個大項目后，她向領導申請了休假，陪家人外出旅行。然而，整個休假過程十分“坎坷”，工作電話不停，她只能一次次地請同事幫忙，回應客戶需求。

“既沒玩好也沒干好，無論在家人還是在客戶和同事面前，都有非常強烈的窘迫感。”李靜說，為了業績與效益，自己有時會同時對接多個廣告項目，行業競爭激烈，公司內部的優勝劣汰也很殘酷。從小縣城打拼到大都市，李靜不敢在工作上有絲毫放松，那次之后，她便再也沒有主動申請過休假。

加班文化盛行，讓人羞于休假

休息休假，會被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會在激烈的職場競爭中被邊緣化……這不僅僅是王晨和李靜的顧慮，還是絕大多數職場人的心聲。

“你有請假恥辱嗎？”今年3月，有媒體就這一話題發起網絡投票。結果顯示，在近4萬人的回答中，1.8萬人選擇“有，一請假就焦慮”，1萬人選擇“沒有，想休假會直接提”，另有1萬人選擇了“取決于領導態度和職場氛圍”。

今年7月，國家發改委發布了恢復和擴大消費20條措施，其中全面落實帶薪休假制度的內容引發廣泛討論。“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會有負罪感”……在相關新聞的評論區中，不少職場人士坦率直言，他們對于申請休假的“內疚”“羞恥”等職場情緒和心理壓力呼之欲出。

“這一心態跟職場盛行的加班文化有關，這種扭曲的文化導致大家潛意識里認為休假是不應當有的想法，只有拼命奮斗、把自己‘焊’在工作上，才能在競爭中有安全感。”何天是黑龍江人，在成都工作的10年間輾轉多家互聯網企業。由于老家距離較遠，他通常會把年假攢起來，只為在春節時和家人多一些團聚的時間，“為此，我平時幾乎不請假，而且會向公司承諾，休假期間遠程辦公，絕不耽誤工作。”

《工人日報》記者在采訪中發現，帶薪休假落實難的問題，在民營企業尤其是一些中小微企業尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現實因素，使得很多人對休假憂慮重重，產生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀。

“必須強調的是，‘請假羞恥’是一種觀念的誤區，遞交休假申請與兢兢業業工作并非背道而馳。” 四川省法學會勞動和社會保障法學研究會常務理事、上海江三角律師事務所副主任閻付克認為，帶薪休假難落實的背后，涉及一個非常重要卻常常被忽視的問題，即社會多方對于勞動者休息休假的觀念沒有轉變。

重塑休假觀，讓職工敢休假能休假

“帶薪休假是勞動法對勞動者的底線保護，休假權益不應被忽視。”閻付克認為，一些企業負責人認為，讓員工休假會影響企業的生產和運轉，造成成本壓力，但企業要想實現可持續健康發展，良好和諧的職場環境和氛圍同樣重要。“我們觀察和統計發現，工作強度大、休息時間少，與企業職工流動<愛尬聊_頭條百科>性高和人才流失呈顯著正相關。”

在閻付克看來，休息休假是為了更好地工作，全面落實帶薪休假制度，需要凝聚全社會的共識，重塑休假觀，形成共治合力，讓勞動者大大方方地休假。

“人要勞逸結合，要休養生息，給身體補補能量，給心情換換環境。”閻付克呼吁道，用人單位應積極落實帶薪年休假制度，在請假流程、審批標準、請假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質，增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

閻付克建議，監管部門應加強對用人單位落實帶薪休假制度的約束，比如適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業違法成本，為職工維權提供更多幫助和指導等。

“當休假權益被剝奪，勞動者基于就業機會、工資收入、職級晉升的考慮，一般只有兩個選擇，要么忍，要么走。”作為四川省維護職工權益的杰出律師，四川偉旭律師事務所主任王恩慧常年接觸各類勞動糾紛案件，他發現，申請勞動仲裁維護年休假權益的情況，時常在職工準備離職或被單位解除勞動關系時提起。

王恩慧告訴記者，實踐中存在大量勞動者主動放棄帶薪年休假的情形，如何引導他們增強依法維權意識，轉變休假觀念，同樣是促進帶薪年休假制度有效實施的關鍵一環。