據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，中智咨詢近日發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示，2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)。

從市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬(wàn)元，整體平均為1.8倍月薪。報(bào)告分析數(shù)據(jù)來(lái)自于全國(guó)504家參與調(diào)研的企業(yè)。

面對(duì)2022年市場(chǎng)環(huán)境的諸多變化，企業(yè)普遍表示經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升，相當(dāng)一部分職場(chǎng)人擔(dān)憂今年是否還有年終獎(jiǎng)。調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)，與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。有20%的企業(yè)對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)仍保持觀望，觀望原因主要有公司業(yè)績(jī)完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和公司的業(yè)績(jī)達(dá)成率呈正相關(guān)關(guān)系，業(yè)績(jī)達(dá)成率越高，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的傾向也越高。業(yè)績(jī)達(dá)成或超額達(dá)成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎(jiǎng)；業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%-100%的企業(yè)，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)；而業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比為五到六成。

從2022年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬(wàn)元，略低于2021年的2.37萬(wàn)元。

針對(duì)不同城市類(lèi)型和區(qū)域來(lái)看，調(diào)研結(jié)果顯示一線城市的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平最高，人均達(dá)2.83萬(wàn)元；從經(jīng)濟(jì)區(qū)域來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)年終獎(jiǎng)水平最高，平均為2.5萬(wàn)元，其次為珠三角，人均2.36萬(wàn)元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳；新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島；二三線城市指一線、新一線以外的城市。

值得關(guān)注的是，一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)平均值為1.5萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)7.1%，增幅領(lǐng)先于其他人員。報(bào)告認(rèn)為，這是由于一線藍(lán)領(lǐng)用工缺口較大，同時(shí)企業(yè)對(duì)于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍(lán)領(lǐng)的年終獎(jiǎng)水平近年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)。