極目新聞消息，你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準休假，公司視為曠工處理如逾期未上班，將按照公司有關規定與你解除勞動合同，一切后果自負！由于兩方距離較遠，家里安排了兩場婚宴，前期出于公司角度考慮，已調整過一次婚期，現新調整的婚期將至，無法再做出調整，所以我不得不在這幾天請假。公司一方發出嚴肅通知，員工一方給出無奈答復，難題無解，雙方最終對簿公堂。近日，上海一中院審結了這起勞動合同糾紛案，二審改判公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

員工小鐘在一家心理咨詢公司工作，8月份就口頭向領導請假，未獲批準。后來又書面請假，公司仍然不批，無奈之下他強行休假，回家把婚結了。小鐘婚禮剛辦完，隨后就收到公司解除勞動合同的大禮。

值得關注的是，小鐘休假的時間選在了國慶假期期間，公司不批的理由是，國慶假期正值業務高峰期。這個理由雖然說得過去，但是一個人結婚是大事，公司員工又不是他一人，耽誤幾天就會垮嗎？如此對待員工，情感上就說不過去。

員工結婚，是大喜事，但不得不說，需要勞心勞力，耗費較長的時間。再加上牽扯雙方眾多親友，選在節假日期間實屬正常，如果突然有變動，影響的就不是一個人。再說，婚期一變再變，還有可能引發他人猜疑。公司理當換位思考，一切向錢看，不顧員工心理感受，漠視員工的權益，這樣的公司也應該接受心理咨詢服務。

一位網友稱：我結婚的時候公司給我放了15天帶薪假，老板還給了我一個大紅包，把我感動得不要不要的。員工被感動了，對公司有歸屬感，工作的勁頭就更足了，這是雙方獲益的事。也有網友質疑，這種沒人情味的公司，怎么留得住人？認為做心理咨詢的公司，自己心理都不正常，就別說給他人解決問題。

公司的發展，本質是為人服務的，不管是員工還是客戶，都應該受到公司的尊重。開公司做心理咨詢工作，更應該有一定的同情心，知道細致和耐心的道理。只有優待員工，才能換取員工對工作的支持，得到客戶的認可。公司如果表現冷血，不給人尊嚴與尊重，會讓員工覺得沒有安全感，打工人的心都不在這里，公司又有多遠大的前途呢？

從道理上來講，公司的做法同樣站不住腳。法院二審時稱，小鐘請假具有正當性，多次請假表明他盡到了注意、慎重的義務，就結婚地點來看請假天數也合理。另外，公司不能證明小鐘存在不能離崗的緊迫性，扣除其認為合理的請假時間后，小鐘曠工也未滿3天，所以公司懲戒過度，構成違法解除。

法院二審判決讓人心服口服，推翻了一審中公司解除勞動合同并無不妥的說法。

這就說明，公司的規章制度中連續曠工3天雖然有一定的合理性，對員工是一種約束，但同樣要受到法律法規的制約，公司有無違規要根據實際情況來定。法院在審理勞動者權益的相關案件中，應該細致一些，認真研究案情，以免增加勞動者維權的負擔和成本。

總而言之，對公司而言，員工結婚是件大喜事，理應真誠送上祝福。

編輯：黃靈責編：周尚斗審核：馮飛