今日消息，據共富財經報道，四川成都一公司招聘信息中的工作時間寫早9晚6、雙休（效率極低者除外），上班愛摸魚下班到點跑的請繞道”引起網友熱議。

該公司招聘負責人白女士稱，如果員工因為自己的效率低沒有完成工作才需要加班，并且沒有加班費，以事情進展為主，注重上下班的員工，公司很難去招錄配合。

對此，網友們紛紛留言評論：這種一看就是時間緊，任務重”、那不就是強制加班嘛，無語死了，下班時間不讓走，那定下班時間干嘛”、不到點走那為啥寫個朝九晚六”、工資給夠，我可以住公司”。

有律師表示，現實職場中，普通員工到底什么時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老板、上司的時間來定。

老板不走我不走”甚至被不少職場人士奉為職場圭臬，而且對于不少打工人”來說，加班是家常便飯，早下班，也是把工作帶回家里做”。

根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照有關規定向勞動者支付加班費。

同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。