澎湃新聞消息，女職工在公司兢兢業(yè)業(yè)工作近10年，因懷孕被從管理崗位調整至體力勞動崗位，甚至還被要求搬運重物。4月15日，在最高檢第四十四次檢察開放日活動現場，江蘇省常州市新北區(qū)檢察院檢察官史可講述了一起孕期女職工的特殊保護案件。

史可介紹，上述案件中的女主人公叫張慧，因其懷孕，被公司從管理崗位調整至體力勞動崗位，甚至還被要求搬運幾十公斤重的板材。在同一家公司工作的丈夫也受到了牽連，二人被移出公司微信群，刪除指紋打卡權限，就連電腦和辦公椅等也被一并撤除。

2023年2月21日，張慧在網絡平臺上發(fā)布了實名維權視頻。當晚點擊量就超過了百萬，跟帖達到上萬條。3月6日，江蘇省常州市新北區(qū)婦聯將案件線索移交至新北區(qū)檢察院。

經檢察機關了解，39歲的張慧是名二胎高齡孕婦，三年前，她四歲的兒子不幸患上腦瘤；兩次大手術、42次放化療，張慧和丈夫承受著經濟和精神上的巨大壓力，可二人從不缺勤、曠工，一直勤勉地工作，這份工作也是家中唯一的經濟來源。新生命的孕育給這個家庭帶來了新的希望，但公司的做法卻將二人再次推入了無助又絕望的深淵之中。

“面對公司的種種特殊待遇，張慧知道，公司是要逼迫自己主動辭職；長時間的對峙，讓張慧和丈夫身心俱疲。最終，丈夫被迫辭職，而張慧卻堅持留下來，捍衛(wèi)自己的權益。”史可介紹，隨著調查的深入檢察機關發(fā)現，涉案公司擁有女職工近200人，但對《婦女權益保障法》要求的：用人單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工工資待遇、勞動合同應當具備女職工特殊保護條款等規(guī)定，該公司卻置若罔聞，張慧的遭遇并非個例。“張慧站出來了，可更多的女職工卻選擇了隱忍和退讓。”

基于上述情況，史可表示，檢察機關決定以行政公益訴訟正式立案，打響這場女職工權益保衛(wèi)戰(zhàn)。

同年，3月16日下午，檢察機關組織召開聽證會。史可介紹，公司堅稱對張慧是正常調崗。但張慧認為公司讓一個孕婦到車間搬重物，是在逃避賠償，逼其辭職。張慧還對公司存在的未組織女職工婦科體檢、對產檢請假設置障礙等侵害女職工特殊權益的行為進行了舉證說明。聽證會上聽證員一致認為，公司侵害了包括張慧在內眾多女職工的特殊權益，建議檢察機關履行公益訴訟監(jiān)督職能。

開放日活動現場，史可介紹，針對此案，新北區(qū)檢察院依法向相關職能部門發(fā)出訴前檢察建議。相關職能部門收到檢察建議后，及時約談了公司負責人，督促公司制定了女職工特殊勞動保護制度，將女職工特殊保護條款補充列入勞動合同。檢察官經事后回訪未發(fā)現新的類似違法情況。

澎湃新聞在活動現場了解到，上述案件在辦理過程中，涉案公司認識到問題并主動和張慧和解，一次性支付了補償金9.4萬元。同時，檢察機關依法啟動司法救助程序，向張慧發(fā)放救助金3萬元。新北區(qū)婦聯、團委也對張慧家庭進行了結對幫困。

而今張慧的女兒早已順利出生，取名小蘋果。她在微信中告訴檢察官史可，“感謝你們?yōu)槲覀兗彝c燃了希望的燈火。”史可表示，女職工權益保護，不僅關乎個人家庭幸福和企業(yè)規(guī)范發(fā)展，更關乎社會文明和國家未來，“身為新時代的人民檢察官，肩負著‘公共利益代表’的神圣職責，只有牢記為民初心，高質效辦好每一個案件，才能回應時代需求，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。”

編輯：周楊責編：廖異審核：馮飛