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（圖片來源網絡，侵刪）事業單位管理崗怎么晉級事業工勤技術幾級可以轉為管理崗事業編綜合管理崗位怎么升職事業十三級轉管理九級的條件管理崗8級升7級要什么學歷

一、事業單位管理崗怎么晉級

事業單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平臺，多數人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領導的關照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規定，事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。總體來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正后即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平臺，為什么副處的公務員比較常見，六級（相當于副處）事業單位職員比較少，原因即在此。

好在部分地區現在也在推行事業單位職級并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：

二、事業工勤技術幾級可以轉為管理崗

事業工勤技術崗中級技工有條件轉為管理崗。按照規定，事業單位中級技工具備其他條件，有機會轉管理崗，要大專以上學歷，聘任到中級工崗位，有從事管理崗的基本能力，同時單位工作上需要，而且單位管理崗要有空崗，只有這些條件具備了，才能轉到管理崗。

三、事業編綜合管理崗位怎么升職

1.干滿一定的工作年限。事業單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過后才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規定在相關的法律法規中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。

2.所在單位有對應的職數。事業單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數，一般9級10級，每個單位是沒有數量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數限制了，單位的級別越低，相應的職數就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數，也是不能晉級的。

3.年度考核的結果。事業單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。

4.自身學歷水平。事業單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要占很大的優勢。比如一般的事業單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數的限制，轉正后就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。

5.參加身份轉任考試。事業單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業單位干部的管理規定，7級以上的干部要想升為6級以上的干部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。

四、事業十三級轉管理九級的條件

1、答：事業單位專業技術崗和管理崗是兩個系列，承擔不同的工作任務，其專業技術十三級轉管理九級的條件是：

2、一、在專業技術十三級的崗位上年度考核在合格以上。

3、二、經組織考核，其管理能力和水平符合管理崗九級人員要求。

五、管理崗8級升7級要什么學歷

管理崗位8級升為7級一般對學歷沒有什么特殊的要求，只要符合大專及以上學歷就可以了。現在事業單位管理崗一般也是要求大專及以上學歷，只要符合晉級的有關年限等要求就可以了。