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（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）事業(yè)單位管理崗怎么晉級(jí)事業(yè)工勤技術(shù)幾級(jí)可以轉(zhuǎn)為管理崗事業(yè)編綜合管理崗位怎么升職事業(yè)十三級(jí)轉(zhuǎn)管理九級(jí)的條件管理崗8級(jí)升7級(jí)要什么學(xué)歷

一、事業(yè)單位管理崗怎么晉級(jí)

事業(yè)單位走管理崗，說(shuō)實(shí)話晉升空間非常小，既便是市級(jí)平臺(tái)，多數(shù)人混一輩子也就是八級(jí)七級(jí)職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評(píng)職稱來(lái)得更實(shí)在

事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。

事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。

事業(yè)單位的職級(jí)晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來(lái)進(jìn)行的。大致遵循一個(gè)原則：同級(jí)別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級(jí)正職晉升上一級(jí)副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對(duì)應(yīng)事業(yè)管理崗，從8級(jí)到7級(jí)，兩年即可，而從7級(jí)到6級(jí)，最少要三年。

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領(lǐng)導(dǎo)欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例原則上不超過(guò)50%，其中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。總體來(lái)看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學(xué)本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來(lái)說(shuō)一年試用期轉(zhuǎn)正后即可定為九級(jí)職員，即科員。從這一步開(kāi)始往下每走一步，都會(huì)非常艱難，完全看個(gè)人造化了。在市級(jí)平臺(tái)，為什么副處的公務(wù)員比較常見(jiàn)，六級(jí)（相當(dāng)于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此。

好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級(jí)并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問(wèn)題。如：

二、事業(yè)工勤技術(shù)幾級(jí)可以轉(zhuǎn)為管理崗

事業(yè)工勤技術(shù)崗中級(jí)技工有條件轉(zhuǎn)為管理崗。按照規(guī)定，事業(yè)單位中級(jí)技工具備其他條件，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)管理崗，要大專以上學(xué)歷，聘任到中級(jí)工崗位，有從事管理崗的基本能力，同時(shí)單位工作上需要，而且單位管理崗要有空崗，只有這些條件具備了，才能轉(zhuǎn)到管理崗。

三、事業(yè)編綜合管理崗位怎么升職

1.干滿一定的工作年限。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級(jí)晉級(jí)為9級(jí)，必須要把試用期通過(guò)后才能轉(zhuǎn)。比如要從9級(jí)轉(zhuǎn)為8級(jí)，就要有三年的在編工齡等。這些規(guī)定在相關(guān)的法律法規(guī)中都寫(xiě)得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無(wú)法晉級(jí)。

2.所在單位有對(duì)應(yīng)的職數(shù)。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，還需要所在單位有對(duì)應(yīng)的職數(shù)，一般9級(jí)10級(jí)，每個(gè)單位是沒(méi)有數(shù)量限制的，但是從8級(jí)開(kāi)始就受到單位的職數(shù)限制了，單位的級(jí)別越低，相應(yīng)的職數(shù)就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職數(shù)，也是不能晉級(jí)的。

3.年度考核的結(jié)果。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，有時(shí)也跟單位的年度考核結(jié)果掛鉤。一般在單位年度考核為優(yōu)秀的，比其他考核結(jié)果晉級(jí)的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優(yōu)秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級(jí)機(jī)會(huì)都比別人大得多。

4.自身學(xué)歷水平。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，也跟自身的學(xué)歷水平有關(guān)。文憑越高，在入職定級(jí)的時(shí)候要占很大的優(yōu)勢(shì)。比如一般的事業(yè)單位對(duì)碩士研究生、博士研究生的晉級(jí)上都不會(huì)受本單位職數(shù)的限制，轉(zhuǎn)正后就可以定級(jí)為8級(jí)、7級(jí)。起步就比本科生或?qū)？粕叩枚唷?/p>

5.參加身份轉(zhuǎn)任考試。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，也可以去參加身份轉(zhuǎn)任考試。按照事業(yè)單位干部的管理規(guī)定，7級(jí)以上的干部要想升為6級(jí)以上的干部，就必須要參加組織部門(mén)組織的考試了，只有通過(guò)了考試，才能成功升級(jí)，要是沒(méi)有通過(guò)考試，基本也就晉級(jí)無(wú)望了。

四、事業(yè)十三級(jí)轉(zhuǎn)管理九級(jí)的條件

1、答：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗和管理崗是兩個(gè)系列，承擔(dān)不同的工作任務(wù)，其專業(yè)技術(shù)十三級(jí)轉(zhuǎn)管理九級(jí)的條件是：

2、一、在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)的崗位上年度考核在合格以上。

3、二、經(jīng)組織考核，其管理能力和水平符合管理崗九級(jí)人員要求。

五、管理崗8級(jí)升7級(jí)要什么學(xué)歷

管理崗位8級(jí)升為7級(jí)一般對(duì)學(xué)歷沒(méi)有什么特殊的要求，只要符合大專及以上學(xué)歷就可以了。現(xiàn)在事業(yè)單位管理崗一般也是要求大專及以上學(xué)歷，只要符合晉級(jí)的有關(guān)年限等要求就可以了。