本文目錄

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

1. 3+2學(xué)校的三方協(xié)議是什么
2. 大學(xué)畢業(yè)時(shí)，三方協(xié)議重要嗎
3. 求助，專升本還用簽三方協(xié)議么
4. 專升本后三方協(xié)議要解約嗎

一、3+2學(xué)校的三方協(xié)議是什么

1、學(xué)生、中專學(xué)校、大專院校三方升學(xué)協(xié)議。

2、3＋2是專項(xiàng)招生計(jì)劃。初中應(yīng)屆畢業(yè)生初升高時(shí)需填報(bào)志愿，按成績(jī)擇優(yōu)錄取。學(xué)生填報(bào)志愿，不但選擇了3+2學(xué)制，也選定了具體升學(xué)學(xué)校，中間不得退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)。同樣，中專、大專院校錄取該生，必須共同培養(yǎng)，保證學(xué)生按期畢業(yè)。

二、大學(xué)畢業(yè)時(shí)，三方協(xié)議重要嗎

（一）★關(guān)鍵詞一就業(yè)協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商后簽訂的協(xié)議。在以往相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議來辦理，《就業(yè)協(xié)議書》在整個(gè)就業(yè)計(jì)劃中扮演的角色是非常嚴(yán)肅的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步放開，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生卻不去報(bào)到；或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位因種種原因不存在了；還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但報(bào)到后發(fā)現(xiàn)單位的情況和他的想象有較大的差距，提出解約，如果單位不同意解約就一走了之，等等——就業(yè)協(xié)議書的約束力雖在減弱，但國(guó)家教育部仍在使用，它在就業(yè)中還在發(fā)揮著一定作用，所以，在實(shí)際過程中還是要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。

學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。以杭州為例，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其他特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但本人并不符合進(jìn)杭落戶條件，這樣就容易出現(xiàn)戶口落不下來，變成“口袋戶口”的情況。如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要的麻煩，如出國(guó)政審、考研證明、結(jié)婚證明等沒地方去辦理。

★關(guān)鍵詞二報(bào)到證報(bào)到證的作用：1、到接收單位報(bào)到的憑證；2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；3、干部身份證明；4、憑報(bào)到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。從省人才交流中心實(shí)際接觸的情況來看，第四點(diǎn)是最重要的，所以報(bào)到證千萬(wàn)不能丟失。

★關(guān)鍵詞三戶口遷移證大學(xué)生進(jìn)高校讀書時(shí)，戶口會(huì)從原籍遷到學(xué)校，但戶籍放在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

★關(guān)鍵詞四檔案真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明，還有黨團(tuán)材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)保管，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位卻在接收檔案，個(gè)別單位甚至?xí)褜W(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位還沒有統(tǒng)一，各個(gè)城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位。浙江省人才交流中心對(duì)沒有找到工作的畢業(yè)生提供免費(fèi)管理檔案兩年的服務(wù)。

★關(guān)鍵詞五社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。如果你是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的。畢業(yè)生應(yīng)盡力爭(zhēng)取自己的權(quán)利，在暫時(shí)沒有工作的情況下也別忘了以個(gè)人名義參保。除了以上列舉的問題外，你還會(huì)遇到其他問題。應(yīng)屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國(guó)政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)都不重要；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。

★關(guān)鍵詞六勞動(dòng)合同一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等），為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解了。由于目前勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。

針對(duì)這些問題，畢業(yè)生應(yīng)該記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函”［（1996）181號(hào)］中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。（二）高校畢業(yè)生走上社會(huì)要注意的問題一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計(jì)劃中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點(diǎn)的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報(bào)到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報(bào)到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國(guó)家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶條件，結(jié)果戶口落不下來，變成口袋戶口。如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國(guó)政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒地方去辦理。

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

4、憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報(bào)到證不要丟失。三、戶口遷移證來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。

在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動(dòng)合同一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。

針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函"[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。六、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具有強(qiáng)制性。如果你是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應(yīng)該主動(dòng)參加。除了以上列舉的，還會(huì)遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國(guó)政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。．學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：（1）自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無(wú)正當(dāng)理由，超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；（2）報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；（3）不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；（4）無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的；（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。七、關(guān)于人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)，是指運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制開展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。

1、與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔(dān)了下來，借此契機(jī)，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來講，個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會(huì)人才所有”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)，同時(shí)更有利于人才個(gè)體的自主發(fā)展。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個(gè)方面：一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險(xiǎn)。三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)定等手續(xù)四、辦理出國(guó)手續(xù)五、畢業(yè)生可以隨時(shí)流動(dòng)，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號(hào)固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）b、向本學(xué)院提出書面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心。c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補(bǔ)辦畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在系（所）負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補(bǔ)辦。補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。

三、關(guān)于就業(yè)審批的問題1、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需要辦理哪些手續(xù)用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報(bào)當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請(qǐng)接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。2、學(xué)校編制就業(yè)方案的依據(jù)(《報(bào)到證》直接開到接收單位的依據(jù))學(xué)校用以編制就業(yè)方案（開《報(bào)到證》）主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準(zhǔn)。就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)注意與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級(jí)主管部門的公章（有用人自主權(quán)的單位不需加蓋）。

四、關(guān)于報(bào)到證的問題1、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。2、河北大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)到證由哪個(gè)部門開具河北大學(xué)非師范畢業(yè)生的報(bào)到證由河北省人事廳統(tǒng)一開具。師范類畢業(yè)生的報(bào)道證由河北省教育廳統(tǒng)一開具3、開具報(bào)到證的時(shí)間畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以省廳通知為準(zhǔn)。4、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證報(bào)到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。5、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。6、報(bào)到證不慎丟失,如何補(bǔ)辦報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下：1、畢業(yè)生提出書面申請(qǐng)，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明3、畢業(yè)生到河北日?qǐng)?bào)上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。五、關(guān)于檔案、戶口的問題1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。3、單位沒收到檔案時(shí)該如何查詢單位沒收到檔案，請(qǐng)畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應(yīng)辦理哪些手續(xù)畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。

六、可能出現(xiàn)的問題1、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無(wú)接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。2、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。3．簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，怎么辦？只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：（1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；（2）研究生錄取通知書的復(fù)印件，或公務(wù)員錄取通知書，或國(guó)外學(xué)校錄取通知書的復(fù)印件；（3）本人申請(qǐng)報(bào)告，并附上學(xué)院意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。4．申請(qǐng)出國(guó)（出境）的學(xué)生戶口和檔案辦理？畢業(yè)生要求辦理出國(guó)（出境）不參加就業(yè)的，學(xué)生聯(lián)系本地人才市場(chǎng)或者其它地方落實(shí)接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領(lǐng)取報(bào)到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到學(xué)院辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開具報(bào)到證的，還要交回報(bào)到證。5．學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：（1）自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無(wú)正當(dāng)理由，超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；（2）報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；（3）不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；（4）無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的；（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。（四什么是人事代理申請(qǐng)委托人事代理的手續(xù)及人事代理主要內(nèi)容凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請(qǐng)，申請(qǐng)要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、編制、業(yè)務(wù)范圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動(dòng)合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。合同簽訂之日起，我中心即為用人單位提供人事代理服務(wù)。

人事代理內(nèi)容主要有：1、人事政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正走級(jí)手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。8、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議。受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。9、開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長(zhǎng)期專業(yè)人才。10、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對(duì)個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。

人事代理制的工作內(nèi)容人事代理制的工作主要包括下列四個(gè)方面：

一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評(píng)定、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等保險(xiǎn)；

三、以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)等；

四、以咨詢?yōu)橹鞯拇恚ㄌ峁┤耸聶n案是一個(gè)很重要的東西，它從很早開始就伴隨著我們存在，并且持續(xù)一生，不過由于檔案總是無(wú)法與我們見面，大部分人在自己的學(xué)業(yè)完全結(jié)束后才剛剛開始接觸檔案，而之前檔案問題的處理，都是由別人代勞的。因此，檔案是什么，檔案有什么作用，我們?cè)撊绾螌?duì)待檔案，對(duì)于大部分剛畢業(yè)的學(xué)生來說都是一個(gè)空白。這些問題的答案也就是本文要討論的內(nèi)容。檔案里面都有啥檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作業(yè)績(jī)等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個(gè)學(xué)習(xí)階段的入學(xué)考試材料、學(xué)習(xí)成績(jī)證明、學(xué)習(xí)結(jié)果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團(tuán)材料、出國(guó)記錄、統(tǒng)一健康檢查結(jié)果，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及不良記錄也都會(huì)進(jìn)入檔案。如果沒有了檔案檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學(xué)的人事方面，畢業(yè)生將要面對(duì)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。現(xiàn)在很多大學(xué)生不知道檔案的重要性，不久前的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為檔案沒用的大學(xué)生占49%，將近一半！而各地檔案托管機(jī)構(gòu)中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時(shí)體會(huì)不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過當(dāng)失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會(huì)面臨什么問題吧：如果沒有了檔案，當(dāng)身份證丟失的時(shí)候，因?yàn)闆]有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補(bǔ)領(lǐng)身份證，我成了“黑民”！如果沒有了檔案，無(wú)論我參加了多少年工作，工齡都是零！因?yàn)闆]有一個(gè)指定的機(jī)構(gòu)為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無(wú)法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果沒有了檔案，等我想回歸學(xué)校參加考研時(shí)，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉(zhuǎn)移到學(xué)校，升學(xué)連機(jī)會(huì)都沒有。如果沒有了檔案，工作中我無(wú)論怎么干、干得多好、干了多長(zhǎng)時(shí)間，我都無(wú)法晉級(jí)相應(yīng)的職稱，工程師之類的稱號(hào)永遠(yuǎn)與我絕緣。沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問題還遠(yuǎn)不止這些，真的要拋棄你的檔案嗎？請(qǐng)?jiān)偃紤]一下吧。畢業(yè)該把檔案放何處業(yè)工作后，檔案有三種可能的去處：第一種，檔案隨著你到了工作單位；第二種，你把檔案放在了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；第三種，你把檔案暫存到了學(xué)校。各種存檔方式都是有其獨(dú)特之處的，具體存在哪里需要按照你的實(shí)際情況或者發(fā)展計(jì)劃來進(jìn)行。通常情況下，如果你的情況符合當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)政策，同時(shí)你的單位也有能力接收檔案，那么用人方一般會(huì)要求你把檔案轉(zhuǎn)到單位，并且為你辦理戶口，從而正式接管你的人事關(guān)系。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是你從此以后成為了單位的正式員工，將享受單位相應(yīng)的工資待遇、福利，并且能夠方便地進(jìn)行各種人事證明、職稱評(píng)定而無(wú)需花費(fèi)額外的時(shí)間；缺點(diǎn)是如果你干得很好了，當(dāng)你打算換單位或者升學(xué)時(shí)，單位可能不太情愿給你轉(zhuǎn)檔讓你走。如果單位由于某種原因不能接收你的檔案，或者你希望做一個(gè)比較自由的職業(yè)者，可能會(huì)經(jīng)常調(diào)換自己的工作，或者是你打算在近幾年內(nèi)要考研升學(xué)，那么建議你把檔案存在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，一般是各地人事局所有的人才市場(chǎng)。此種方式的優(yōu)點(diǎn)是來去自由，并且評(píng)職稱、計(jì)工齡（哪怕你還沒找到實(shí)際工作）、保險(xiǎn)等不缺，由于人才市場(chǎng)只管人不用人，但是法定人事關(guān)系是掛靠在人才市場(chǎng)的，因此在你升學(xué)或者換職業(yè)時(shí)不會(huì)因?yàn)闄n案轉(zhuǎn)出困難而受阻。缺點(diǎn)是你和實(shí)際用人單位只能簽署勞動(dòng)合同，相當(dāng)于打工，單位因?yàn)槟憧赡茈S時(shí)離開的不穩(wěn)定性而可能降低你的福利和待遇；還有在開具各種與檔案相關(guān)的證明時(shí)，你需要去人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，如果服務(wù)機(jī)構(gòu)和你的工作地不在一個(gè)城市，可能會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間；還有每年需要繳納一定的檔案保管費(fèi)。另外，這種方式視你已經(jīng)找到工作，與把檔案存在工作單位一樣，如果想以后考公務(wù)員或者辦理其他地方的戶口，則沒有應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)了。順便提及，這種方式下如果你希望辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金，原則上在存檔地和工作地都可以辦理，但建議在工作地辦理，因?yàn)獒t(yī)保一般都有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要是看個(gè)病還需要回存檔地就太麻煩了。把檔案暫存在學(xué)校，實(shí)際是保留著你的“應(yīng)屆畢業(yè)生”資格，視為你仍舊處于“正在擇業(yè)”狀態(tài)。因此，你可以繼續(xù)按照應(yīng)屆畢業(yè)生的條件考取公務(wù)員，以及找工作轉(zhuǎn)戶口的優(yōu)惠政策，當(dāng)然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點(diǎn)就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學(xué)校暫存，如果學(xué)生畢業(yè)時(shí)沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這時(shí)要注意，請(qǐng)立刻與原籍人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理檔案托管手續(xù)，否則視為棄檔；還有一個(gè)缺點(diǎn)是因?yàn)槟闶恰罢趽駱I(yè)”，即使這段時(shí)間你實(shí)際已經(jīng)工作了，這種方式也不計(jì)工齡，不能評(píng)職稱。（五）如果以上你都仔細(xì)看完了，恭喜恭喜，你可以少走很多彎路了！—————————————————————————————————————————————————————

戶口和檔案的關(guān)系戶口和檔案是兩碼事，但是對(duì)于大學(xué)生來由于戶口和檔案都轉(zhuǎn)到學(xué)校來了，所以畢業(yè)的時(shí)候就有個(gè)戶口遷移的問題，也就是說戶口和檔案二者是在一起的。一般來講戶口將會(huì)有如下去向：一、畢業(yè)生畢業(yè)前已有工作單位接收戶口的，按照招生就業(yè)處的畢業(yè)生就業(yè)派遣名單將戶口直接遷移至工作單位；二、畢業(yè)生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業(yè)、三資企業(yè)等），遷移至該單位所在城市人才交流中心：三、畢業(yè)生在戶口遷移后需改派的，在手續(xù)齊全和有效期內(nèi)，經(jīng)保衛(wèi)科審批后可予以改遷；四、畢業(yè)生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的，在手續(xù)齊全的情況下（公安機(jī)關(guān)出具的準(zhǔn)予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續(xù)；

五、未就業(yè)畢業(yè)生保留戶口時(shí)間不超過一定年限（可能是兩年），期滿后將通知畢業(yè)生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。那么檔案在這里扮演什么角色呢？你還記得畢業(yè)給你的那個(gè)就業(yè)協(xié)議吧，簽了協(xié)議之后你會(huì)得到派遣證和戶口遷移證，這個(gè)時(shí)候把檔案和戶口遷過去。也就是檔案會(huì)隨著戶口走。二者是在一起的。戶口和檔案的重要性不管你通過任何辦法，你把戶口落到某個(gè)地方，那這個(gè)戶口證明了你是那個(gè)地方的人。但是你怎么證明你某段時(shí)間的履歷？比如你上了4年大學(xué)，但是你畢業(yè)了，現(xiàn)在要證明你曾經(jīng)上過大學(xué)。你在這4年中具體表現(xiàn)如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的。或者你干某個(gè)工作，人家要有3年工作經(jīng)驗(yàn)的。你能只拿個(gè)戶口就說你有3年工作經(jīng)驗(yàn)嗎？這種事情都必須拿檔案的。你的工齡往往涉及到你將來的工資待遇，或者保險(xiǎn)，政審、退休金，職稱評(píng)定等等。只有你的檔案才能證明你的履歷，當(dāng)然工齡也是履歷的一種。這種履歷是必須要檔案來證明的。簡(jiǎn)而言之吧，戶口可以證明你是個(gè)中國(guó)人，檔案能證明你是個(gè)什么樣的中國(guó)人。檔案是職稱評(píng)定、政審、報(bào)考、出國(guó)等等的必要條件。1.檔案拿在自己手里，這叫沒有落戶。什么意思？就是說你是黑戶，中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)的時(shí)候不算你這個(gè)人。你不能買房，不能升學(xué)，不能工作，不能結(jié)婚，結(jié)婚了也不能給小孩落戶口，如果有法律上的嫌疑，那就更麻煩了。你根本就無(wú)法證明你是個(gè)合法公民，因?yàn)闆]有任何機(jī)構(gòu)證明你是合法的。原理是這樣的：你高考之前你的戶口在原地派出所，那么這個(gè)派出所證明你是合法的公民。后來你考大學(xué)了，戶口就到大學(xué)了，那么大學(xué)證明你是個(gè)公民。之后你如果就業(yè)，戶口就在單位，如果不就業(yè)，戶口就回到高考所在地，總之要“落”下。但是你把戶口拿在手里，就是說根本沒有“落”下。也就是說你根本就沒有合法地位了！或者說沒有單位證明你的合法地位。那么以后所有跟“證明”或者“介紹信”有關(guān)的事情就全都不可能了，明白落檔案有多么重要了！2.超期檔案－即畢業(yè)后檔案仍保存在原學(xué)校按有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)后檔案超期的，檔案直接發(fā)回高考時(shí)原戶口所在地。也就是說表面上你的檔案在學(xué)校，但實(shí)際上它是在你原戶口所在地的派出所呢。這意味著什么？以后凡是有關(guān)你身份的事情，比如你的銀行卡丟了，你辦身份證，辦卡，找工作，戶口遷移等等，都必須到你原來戶口所在地派出所開證明，然后到檔案所在地開證明證明有這個(gè)檔案，然后才能辦這個(gè)事情。舉個(gè)例子，比如你要考研，好了，考研要求你填寫你檔案和戶口所在地，以及單位證明。你怎么添？誰(shuí)給你開證明？你在自己手里的檔案是無(wú)效的。你得到你們老家派出所出示證明，然后去學(xué)校按證明提檔案，再把檔案落到你老家的街道派出所，然后再由這個(gè)派出所開證明，證明你的檔案確實(shí)存在。否則你連考研的機(jī)會(huì)都沒有了。對(duì)于工作也是一樣的。花錢是小事，這期間要耽誤多少功夫？你辦完這一套事情之后，恐怕早就錯(cuò)過報(bào)名期限了。或者說突然有一天你倒霉，被警察局抓住了，這個(gè)時(shí)候要單位證明，證明你是個(gè)好人，可以釋放。如果你落戶了，你的單位給你開個(gè)證明就解決問題。但是如果你的戶口沒有落，那這個(gè)事情就麻煩了，因?yàn)楦緵]有單位給你開證明。你沒法證明你的身份。我們國(guó)家的戶籍制度非常嚴(yán)格。除非你有其他國(guó)家的國(guó)籍，否則在中國(guó)你就得落戶，不落戶就是死路一條！這話絕非危言聳聽。總而言之，檔案和戶口可以分開，但檔案一定要放在公司，不能拿在自己手里。但是對(duì)于應(yīng)屆生，應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案在派遣時(shí)的憑據(jù)是《報(bào)到證》，戶檔原則不能分離，必須去同一個(gè)地方。例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁?huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你。

三、求助，專升本還用簽三方協(xié)議么

升學(xué)是不需要你再進(jìn)行簽三方協(xié)議的，三方協(xié)議只是用于你找工作的時(shí)候?qū)δ愕囊环N保障，也是學(xué)校用于統(tǒng)計(jì)各個(gè)專業(yè)就業(yè)率的一種方法

四、專升本后三方協(xié)議要解約嗎

1、一般的三方協(xié)議都會(huì)有這樣一條規(guī)定：

2、學(xué)生（乙方）在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員時(shí)或者是參加國(guó)家的志愿服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，給予用人單位（甲方）書面告知，隨之三方協(xié)議即可解除。

3、這樣的規(guī)定其實(shí)也是在保障應(yīng)屆畢業(yè)生的基本權(quán)益，更是鼓勵(lì)學(xué)生升學(xué)、考公務(wù)員、志愿服務(wù)等，因此當(dāng)你升學(xué)之后可以拿著高校的錄取通知書和必要的書面說明到用人單位，三方協(xié)議就順利的解除了，也就沒有必要繳納違約金了。