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1. 研究生進國企有補助嗎
2. 研究生學歷對在國企內升職有多大幫助
3. 在國企工作,讀在職研究生對升職有沒有幫助
4. 國企為什么讓員工提升學歷
5. 碩士學歷如何進國企

一、研究生進國企有補助嗎

1、絕大多數應該是沒有的，現在能夠進到國企工作就已經很不容易了。而且現在國企招聘人員學歷也基本上是研究生起步，你能夠進去就已經是說明，你已經做了很大努力了，怎么還會找企業提條件呢？

2、企業對所有新入職的人員都是一視同仁，不會對學歷高低做出分別不同的區分對待。

二、研究生學歷對在國企內升職有多大幫助

在國企確實高學歷特別容易升職，因為大多的國企都會有高學歷人才的指標。例如省級的企業、市一級的企業起碼會要求有博士生占比人力資源2%以上，研究生占比5-10%，本科生占比50%。進國企的最佳時機是剛畢業的時候，國企的人事部門會每年在校招把所需的人力資源先按學歷要求招進來。而且研究生學歷在國企被定位的薪資水平本來就比本科生要高，甚至比一些在企業呆了多年的老同事還要高。所以研究生學歷在國企是相當有優勢的。我之前所在的國企，有一個研究生畢業的同學，加上他是播音專業的，特別會討好領導。而且每一次企業搞活動他都申請去當主持人，沒到三年就升主任了。還有一位同事，也是研究生畢業的，工作特別勤奮認真，每天都是辦公室最晚離開的，在企業呆了五年就是正處級了。對于國企來說，研究生學歷確實是很好的踏腳石，但硬件可以了，也要看你自己能不能下狠功夫在業務上精進，并搞好人際關系。所以呢，加油吧同學。

三、在國企工作,讀在職研究生對升職有沒有幫助

在國企工作考在職研究生是有用的，在職研究生是個人學歷和能力的重要體現，現在國企對于員工的學歷是很重視的，鼓勵員工繼續學習深造，對于高學歷員工在挑撥重用的時候是優先考慮的。

四、國企為什么讓員工提升學歷

1、理由1：隨著國企、政企等改革實行，要求員工學歷層次必須達到更高標準，才能更好的支持公司發展。隨著高學歷人才在企業中的地位提升，待遇也將隨之發生變化。而學歷本身作為個人終身的資源儲備，對員工個人前途發展也有很大優勢。學歷層次越高，從事的工作崗位級別也越高，晉升的機會和薪資差別也越大。目前，很多大型企業和上市公司都實行以學歷來劃分工資標準，中專和專科/本科職員每月基本工資差距在400~600左右。

2、理由2：函授學歷，作為社會人士學歷進修的重要途徑，已經得到了國家、各企事業單位的認可。作為在職人員，統招學歷和函授學歷差別在逐漸縮小。函授學歷（成人高考/網絡教育）頒發證書都可以在教育部學歷查詢網站（學信網）上查詢，加薪、評職稱、考試等均有效力！

3、理由3：學歷作為人終身的資源儲備，好處自然不言而喻。古人有云：未雨綢繆。學歷教育從報考和畢業都有2~3年的時間差，別等到需要用到時才想起它。

五、碩士學歷如何進國企

1、只要找對接口肯定可以進去，不用擔心。國企在進行校園招聘時，是有部分對研究生的年齡不能超過28歲的要求，比如國家電網，國有四大銀行，中國郵政等國有大型企業在校園招聘時對研究生的年齡要求不超過28周歲。

2、但也有很多是要求不能超過35周歲，比如中儲糧等企業，主要是看哪類的國企。研究生的就業不一定是去國企的，選擇有很多，比如進入大專院校或者重點高中，中職等學校做老師，做老師也是不錯的選擇，工作壓力也不大。

3、還可以考公務員或者事業單位，進入科研研究所。國企在進行校園招聘時，是有部分對研究生的年齡不能超過28歲的