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1. 面試成功后，還想考慮一下，怎么辦
2. 面試員工，你最注重員工的什么素質或者能力
3. 面試的分數是如何計算的

一、面試成功后，還想考慮一下，怎么辦

你是不是覺得“這么快決定”“是不是價格開低了”...先恭喜你過關！本人看法是在面試中有幾點決定因素，之前的回答有提過。當你猶豫之時對方也會猶豫，但主要你有東西打動對方，符合對方的需求。如果不想猶豫就要在面試時做些功課，了解業務、客戶、文化氛圍等等。到一家新的公司重要的是適應對方的文化，不是公司來適應你，一旦加入又覺得不符合就等于浪費大家的時間。

二、面試員工，你最注重員工的什么素質或者能力

談談我面試的經驗，做人力資源干了十幾年了，面試的人也不計其數了，首先要看招聘的崗位！崗位不同，人員類型也不同。如招聘財務會計崗位！

1.年齡一般會選擇，28---43周歲左右的，太年輕，工作經驗少，而且沒定性。太大沒有創造力，思想比較保守。

2.看表達，一般我喜歡有自己的思維能力的，喜歡認真思考的那種。不喜歡太內向，也不喜歡太張揚。

3.看工作經驗，學歷，家庭成員，以及戶籍所在地等。

還是根據你的崗位標準來選擇合適的人員，這是我的經驗分享，歡迎大家點評，謝謝！

三、面試的分數是如何計算的

進入面試分數線的算法是根據考試成績的總分和面試評分的總分計算出來的，通常是一個加權平均數。例如，一個人的總分是100分，面試總分是50分，那么進入面試的分數線可能是80分（0.7*100+0.3*50）。

這個分數線可能會根據招聘的具體要求和招聘人員的判斷而有所變化。

此外，進入面試分數線還可能受到其他因素的影響，例如簡歷的優劣、經驗與技能的匹配度、面試官對候選人的印象等等。

因此，申請人在考試的同時，還要準備好一份令人印象深刻的簡歷，并在面試中展現自己的專業素養和優秀的個性特質，這樣才能提高自己進入面試的機會。