2021五一假期請(qǐng)假攻略 五一加班攻略？
2021年五一假期期間，很多小伙伴都開啟了全新的征途，每個(gè)人都期待可以獲得良好的駕駛體驗(yàn)，在這個(gè)充滿了靈魂和深度內(nèi)涵的時(shí)代可以外出旅行也是一種美好的生活體驗(yàn)，下面給大家分享今年的五一拼假指南。
每年的五一、國慶小長假，網(wǎng)上都能看到各種拼假小攻略。其中，不乏有操作不當(dāng)，導(dǎo)致丟失工作的新聞。
<愛尬聊_生活百科>圖中的白小姐，明明請(qǐng)的是病假，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就去旅游，還發(fā)朋友圈，還是公開顯示，也是樂極生悲了。
二、如何正確掌握“拼假”的姿勢(shì)?方案一：請(qǐng)病假，一定要低調(diào)
畢竟病人還活蹦亂跳，到處旅游，不太符合常理，切忌不要“朋友圈嘚瑟”，以免樂極生悲。
注：此方案存在高風(fēng)險(xiǎn)，操作不當(dāng)易引起他人不適，須謹(jǐn)慎操作。
方案二：提前申請(qǐng)年假
《職工帶薪年休假條例》第三條：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
注：業(yè)務(wù)高峰期，特別是特殊崗位，謹(jǐn)慎操作。畢竟，雖然單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。
正確姿勢(shì)應(yīng)該是：提前“預(yù)謀”，工作努力點(diǎn)，表現(xiàn)好點(diǎn)，爭(zhēng)取假期前把工作全部安排得妥妥當(dāng)當(dāng)，這樣公司批年假才更容易成功。
方案三：老老實(shí)實(shí)請(qǐng)“事假”
工作不滿一年，沒有年假，可以選擇此方案。
注：此方案不屬于“帶薪休假”，而且容易被駁回，操作前需考慮清楚。
事假理由參考：母胎單身20余年，好不容易談了個(gè)女朋友。女朋友說要是不能陪她好好旅游一下，我就得再次光榮地成為一直“單身狗”了，望領(lǐng)導(dǎo)體諒體諒。記住，言辭一定要悲傷，態(tài)度一定要誠懇。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)同意了，那么恭喜你，你的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)好人!
方案四：和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商下，采用“調(diào)休”的方式
假前或者假后，自愿加班，以此補(bǔ)上假期期間請(qǐng)假的天數(shù)。
注：如果你是個(gè)“精神小伙”，身體還不錯(cuò)，可以考慮采用此方案。另外，員工規(guī)章制度比較嚴(yán)格的公司，此方案存在駁回的可能性。
當(dāng)小編還是個(gè)“精神小伙”的時(shí)候，采用過此方案，連上了一個(gè)月的班，現(xiàn)在想想都心酸。
三、關(guān)于“年假”的相關(guān)法律規(guī)定(一)單位不安排年假的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
若單位主動(dòng)與你協(xié)商，表示由于業(yè)務(wù)需要，能否放棄年假。這時(shí)候就需要注意，你是有權(quán)利要求單位“變現(xiàn)”，支付三倍工資的。
(二)單位需要跨1個(gè)年度安排年假，需考慮職工本人意愿
你可以要求本年休年假，也可以要求年假“變現(xiàn)”。
(三)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
四、關(guān)于“五一假期”的相關(guān)規(guī)定(一)五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資;5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休或者另支付2倍日工資;
(二)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕“三倍工資”的誘惑，單位必須保障勞動(dòng)者正常帶薪休假的權(quán)利;
(三)若單位存在拒絕支付“三倍工資”、克扣勞動(dòng)者假期工資、違法開除不愿假期加班的員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》所保護(hù)的是所有守法的單位以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此單位需要給予勞動(dòng)者正常休假權(quán)益，勞動(dòng)者也需要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定想單位申請(qǐng)請(qǐng)假。
