最近有媒體報道稱，數不清的年輕人正在計劃或從銀行辭職。過去，人們經常把在銀行工作比作金飯碗，所有銀行的工作，即使只是小柜員，也會被很多名校畢業生爭奪。但是，隨著時代的變遷，這個金碗的光明顯暗淡，銀行職員碗中的穩定和安逸似乎很快就不香了。從產業的角度來看，銀行業在我國沒有衰退，但在工作魅力水平上，銀行職務排名肯定在下降。其中反映的青年就業觀念的變化很有趣。

關于銀行職場過去很受歡迎的理由，其實有幾個。與體制外工作相比，許多銀行不僅屬于國有企業，還可以為員工提供穩定的編制和福利，地位特殊，在許多地方為員工朋友和家人提供便利，與其他體制內工作相比，銀行收入明顯提高，因此在鐵碗的基礎上獲得了金碗的美稱。這些優勢不一定是獨一無二的，但是相互重疊，足以吸引追求穩定求職者。

但完美的工作。在最近的退休潮出現之前，銀行系統的工作單調、晉升困難、自我提升空間小的問題已經廣為人知。將時間回推數年，許多正處于求職階段的年輕人，已經清楚地感知到：對銀行的熱情并不來自自己，而來自家人給予的期待和壓力。過去幾年，老一代的就業觀念相當壓制著年輕人，今天的局面無疑是下一代青年力量打破束縛，開始主張新的就業觀念<愛尬聊_創建詞條>的結果。

審視銀行員工的工作節奏和報酬待遇，可以看出過去被社會視為銀行工作優勢的屬性依然存在。在這種情況下，與其說銀行不好，不如說求職者的價值坐標發生了變化。在很多前輩看來，工作最重要的是穩定，其次是收入的多少。這種心情與他們年輕時工作的包分配背景有關，也著對個人被拋棄進入社會的恐懼。

在父子、母子的代際鏈下，很多70后、80后、90后或多或少繼承了具有前現代屬性的觀念，他們不排斥穩定的銀行柜臺背后，連續十幾年成為普通柜臺員。對他們來說，他們進入銀行可能會看到自己的人生，但他們可能很無聊，但比安全的人生道路更勝一籌。然而，越來越多的年輕人逐漸意識到，在這個競爭日益激烈的大環境中，沒有工作能真正給人永遠的安全。只有不斷提高自己，他們才能避免逆水行舟，不前進就后退的困境。

作為一個高度成熟的行業，已經告別了擴張期，銀行業的晉升通道相當狹窄，很多員工無論有什么樣的教育背景，都有什么樣的雄圖志向，像螺絲一樣，被安排在空間極其有限的職場。在這樣的工作環境中，員工承擔的KPI壓力有點小，但能得到的鍛煉非常有限。在某種意義上，他們只是高級生產線工人，即使熟悉眼前的組裝工序，也很難把這個技能發揮到其他地方。銀行可以向員工約定終身工作，但年輕人需要的不僅是既定的未來，也是充滿可能性的未來。

過去，在中國經濟發展水平相對較低的情況下，很多人工作的核心意義是養家糊口，在這種情況下，現在賺錢是最重要的，人們沒有多慮職業的長期發展前景。但是，今天，年輕人不僅要考慮現在，還要為將來早做計劃。

只有在廣闊的原野上，幼苗才能成長為參天大樹，某行業吸收新鮮血液，保持對優秀青年的魅力，必須為年輕人提供充分的發展空間。同樣是同伴競爭，一些領域的競爭可以使年輕人切實成長，同時為社會創造額外的利益，也有一些領域的競爭，但同齡人之間只是為了爭奪現有的蛋糕。對于今天的年輕人來說，前者是更理想的工作狀態，后者只是毫無意義的內卷。