最近看《平凡的榮耀》，這樣一部職場劇，已經讓很多人看清了自己；白敬亭飾演的孫邱毅，以一個一無所知的白人工人身份錯誤地進入了金融業。在他身上，可以說承載了無數職場年輕人的身份想象和自我投射，他成長過程中的艱難、迷茫、無助、拼搏、奮斗、奉獻，引起了我們很多人的情感共鳴。

在劇中面對孫，我最大的感受就是敬佩。改變對方的立場，面對孫的處境。我們能做得更好嗎？我自己的答案是，沒有。

對于職場或即將步入職場的你來說，你能像孫一樣努力進取嗎？尤其是面對各種質疑、不信任甚至否定，你還能做到這種堅韌嗎？

我認為對于現在的許多人來說，他們做不到。尤其是在這個我們總是喊著辭職的時代，我們很多人對一份工作的重視程度并沒有我們想象的那么高。

你越重視你的工作，你就會越堅持。

判斷一個人是否重視自己的工作，最簡單的方法就是面對孫那樣的各種困難，是否應該繼續前進。只有在壓力下，我們才能看清自己真正想要的是什么。

孫到公司時，金叫他做會議記錄，但對于從未開過會的他來說，做會議記錄更像是一種幻想，好在他用手機記錄了內容。然后讓他復述會議內容，面對領導的提問，他懵懵懂懂的拆了手里纏繞在一起的耳機線，急得滿頭大汗。幸運的是，同樣是實習生的高思聰救了場，能夠渡過難關。

會后，我質問金。你怎么進來的？”我只能用一句話來回答：“我媽送我的”。得知自己沒有背景后，他甚至說：“在職場，每個人的抽屜里都必須有一封辭職信，要么給你，要么給你。”入職的第一課是關于離職的。

與此相比，更殘酷的考驗來自吳克志；得知自己的空降身份后，吳克志非常反感。他甚至去人力資源部詢問具體原因。得到上面領導安排的答案后，他甚至和孫發生了激烈的沖突。當著全連人的面，他直接說：“你明天不用來了！”

如果會議室尷尬，金的建議不足以打擊你的信心，讓你離開；那么在吳克志的激烈言辭之后，你還愿意留下來嗎？

我想現階段很多人都選擇了離開，但是我們都知道孫選擇了留下。在這樣的情況下，他說：“即使我站在這里，我仍然不屬于這里。高層都是朝九晚五，電話會議和吵架。這是他們的世界。我只是一個有趣的不速之客；不過，我不在乎很久了。這一次，我無論如何都要留在這個世界上。”

吳克志的靈魂追問

“你的賣點是什<愛尬聊_尬聊百科>么？你的價值在哪里？回答之前想清楚。”

這是吳克志對孫的提問，他說：“我的賣點是努力。我真的對這份工作一無所知，也沒有什么特長，但我能做的就是我會比別人更努力。只要給我一個機會，我會努力學習的。”

吳克志說：“我不接受你的回答。我在簡歷上看到了你的努力；我為什么要給你機會？誰在公司不努力，誰不一層一層通過篩選，通過競爭往上爬。”

再一次，當你當面打我的時候，你作為新人能承受嗎？吳克志最喜歡的一句話：“無意義的希望最有害”，“你還有很長的路要走，這不是終點，而是起點。”這樣的態度和想法已經不止一次傳給孫了；如果你是孫，吳克志是你的領導，你能堅持幾天？

沒有結果的努力真的一文不值嗎？

都說職場就像戰場，職場中的每個人都面臨著與成就同等的壓力，甚至更大；尤其是在所謂的成績取得之前，我們會做出很多努力，但是沒有結果；因此，我們會被質疑和否定，就像孫說的那樣：“不勞而獲真的一文不值嗎？”

如果你真的相信，真的沒有未來。所謂沒有結果的努力是沒有價值的，這是為了別人，或者是為了你所服務的企業或者客戶；因為，對自己來說，他們更在乎的是短期價值，也就是你當下呈現的價值；但是，對于我們自己來說，要把努力放在時間維度上，所有的努力都是有價值的。

只有這樣，我們才能正確看待自己所做的事情，而不是在別人的否定面前輕易產生自我懷疑，迷失自我。

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