在工作中也許會碰到很多結局的反轉，之前是別人面試自己，現在是自己面試他人，劇情就這樣被反轉了過來。有時候剛接觸到hr這個崗位時，很多人都比較茫然，不知道怎么去和面試者進行溝通，掌握一些面試技巧是必不可少的，接下來給大家介紹一些hr面試技巧。

1、避免一見面就談薪水
面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。

2、不要直接詢問對方希望薪資
有的HR在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
3、只告訴薪酬范圍的下限和中間值
有些企業喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明，這種做法對企業不利。一般應當保留薪酬范圍的上限，只告訴應聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
HR面試技巧有很多，上面這三個方面在面試過程中經常會遇到，需要HR深層次理解其中的意思，更好的留住<愛尬聊_百科大全>每一位應聘者。

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