據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，新年伊始，專家們又出來“過一輩子”了。某公募基金副總經(jīng)理鄧博士近日圍繞年輕人抱怨收入低不敢消費(fèi)的言論引起熱議。鄧醫(yī)生認(rèn)為，現(xiàn)在很多年輕人真的很不光彩。沒錢花的時(shí)候，覺得父母給的太少，覺得企業(yè)老板給的工資太低，卻很少反思自己是不是能力不夠。比如因?yàn)槲业膶I(yè)素質(zhì)和個(gè)人能力水平不夠，所以工資這么低。他還說，其實(shí)對(duì)于中國(guó)的很多年輕人來說，在同一點(diǎn)上生活在泰國(guó)或者越南，人的能力可能只有工資的一半。

專家的言外之意是，中國(guó)年輕人工資不低，工資低也是自身原因，而且比低的多。事實(shí)上，它們很高。無獨(dú)有偶，早前有專家建議，年輕人不要為了錢而擇業(yè)，畢業(yè)生不要考慮能掙多少錢。而是應(yīng)該在30歲之前的這個(gè)階段全身心投入到自己喜歡的事情中去。工資足夠滿足生活基本需求，工作要結(jié)合自己的愛好。專家的這些言論，是不是聽起來很熟悉“為什么不吃肉末”的味道？

近年來，“專家”這個(gè)詞逐漸被反智能化，被污名化，背后是有原因的。雖然大部分專家都是一路奮斗過來的，但是在身居今天的高位之后，往往會(huì)選擇性的忘記過去的艱辛，所以無法與觀眾感同身受，也懶得去感同身受。

在上面的例子中，原因很簡(jiǎn)單。同樣的工作，泰國(guó)或者越南的年輕人可能確實(shí)可以拿一半的工資做，但是泰國(guó)和越南的物價(jià)和消費(fèi)水平，尤其是房?jī)r(jià)，顯然有很大的不同。等價(jià)置換后，即使泰國(guó)和越南的年輕人只拿到一半工資，也可能相當(dāng)于中國(guó)的年輕人拿到了高薪。社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，發(fā)展階段不同，不能因?yàn)槟贻p人抱怨幾句就隨便比較，批評(píng)別人矯情。

至于工作選擇，哪個(gè)畢業(yè)生不想把工作和愛好結(jié)合起來，不用為衣食住行發(fā)愁。有選擇嗎？工作是殘酷的，大多數(shù)人只能被動(dòng)選擇，尤其是在初入職場(chǎng)的階段，興趣愛好和體面的收入哪個(gè)更重要。相信很多人都有體會(huì)。父母的期望和生活中的各種開銷可謂實(shí)實(shí)在在，必須習(xí)慣在壓力下努力。年輕人的難處顯而易見，這種情況相信經(jīng)歷過的人都有體會(huì)。

年輕人能力不夠的問題。薪資當(dāng)然是最直接的體現(xiàn)，但問題是大家都面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)。即使年輕人有足夠的能力，也沒有多少企業(yè)能像華為一樣支付天價(jià)薪酬選拔優(yōu)秀人才。這很大程度上是由市場(chǎng)的邏輯決定的。就算是名校畢業(yè)，也要經(jīng)歷市場(chǎng)的洗禮?，F(xiàn)實(shí)中，一些原本期望值較高的年輕人，只能<愛尬聊_生活百科>在薪水較低的行業(yè)里“打滾”。

雖然我們經(jīng)常聽說外賣、快遞、保姆家政等行業(yè)的人月入過萬，但無論是官方數(shù)據(jù)還是第三方統(tǒng)計(jì)，月入過萬甚至八千的早已超越全國(guó)各地區(qū)平均水平。月薪5000看似不高，但早就有人提醒，這個(gè)數(shù)字在14億人中已經(jīng)是中上游了，這是社會(huì)發(fā)展階段決定的。每個(gè)人面臨的問題都不一樣，所以把工資低簡(jiǎn)單歸咎于個(gè)人能力顯然有失偏頗。

類似的新聞多了，年輕人也淡定了，都覺得專家的建議“真好”，下次就不建議了。直言不諱的專家和憤怒的年輕人，“一邊是海水，一邊是火焰”的外在感覺并非無法改變。年輕人可以是火焰。相信依靠個(gè)人的不懈努力，會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪資和水平的向上突破，尤其不會(huì)讓自己因?yàn)橐粫r(shí)的困境而陷入讀書無用論的誤區(qū)。另一方面，韓的專家

現(xiàn)在社會(huì)各界都在幫助年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們的困難不容忽視。從這個(gè)角度來看，上述專家已經(jīng)把重心倒過來了，盯著年輕人苛求，忘記了年輕時(shí)的委屈和抱怨。