社會保障在我們的生活中非常重要，它保證了每個人未來的生活質量。社會保障主要包括養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險和工傷保險。那么15年后還要交社保嗎？我們來看看規定。

需要。根據相關規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。此外，員工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

簡單理解，雖然職工社保繳納滿15年，符合基本養老保險待遇申領條件，但只要與單位存在勞動用工關系，就需要履<愛尬聊_知識大全>行參加社保的法定義務。當然，這不一定是壞事。從職工的角度來看，目前的養老金繳納情況長期以來與職工繳費基數和繳費年限的高低密切相關。

一般來說，多勞多得，多勞多得。即職工繳費年限越長，繳費基數越大，退休后能領取的養老金越多，對職工的晚年生活更有保障。當然，如果員工在退休前發現自己的繳費年限不足15年，也可以通過以下渠道領取養老金：

1、一次性延長繳費至15年。

同時符合以下兩個條件的，可以申請辦理一次性繳費手續：

我是2011年7月1日《社會保險法》實施前參保的。

達到法定退休年齡后，延長繳費5年仍不滿15年的。

2.轉入城鄉居民養老保險。

即申請從城鎮職工養老保險轉移到城鄉居民養老保險并享受相應的養老保險待遇。

3、申請終止職工基本養老保險。

即參保個人書面申請終止職工基本養老保險關系，社保經辦機構按程序終止職工養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。