2月16日，在Xi建筑科技大學(xué)2023屆畢業(yè)生春季招聘會(huì)上，學(xué)生們正在查看招聘信息。袁敬之/攝

報(bào)告指出，過去一年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人，年末城鎮(zhèn)失業(yè)率降至5.5%。同時(shí)也提到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長企穩(wěn)向好的基礎(chǔ)有待鞏固，穩(wěn)定就業(yè)任務(wù)艱巨。

一些求職者還是覺得找工作很難，或者因?yàn)閷W(xué)歷直接被“擋”在簡歷篩選的門檻上，或者因?yàn)槟挲g在面試時(shí)被用人單位質(zhì)疑，或者因?yàn)榛橛隣顩r錯(cuò)過了offer。

求職者面臨著怎樣的求職問題？中國青年報(bào)中青網(wǎng)記者與多位代表委員對(duì)話，尋求解決“就業(yè)難”問題。

解決知識(shí)儲(chǔ)備與崗位需求不匹配的困境

近日，一個(gè)“男文科碩士211招聘會(huì)平均工資5500”的話題引起了人們的關(guān)注。發(fā)布這個(gè)吐槽視頻的博主“正經(jīng)蝦”，是一名就讀于上海某211高校的大三學(xué)生。他的專業(yè)是漢語言文學(xué)，今年6月畢業(yè)。

除了平均工資5500的招聘會(huì)，他從去年開始投了上百份簡歷。但最終他因?yàn)锳I面試表現(xiàn)異常而未能進(jìn)入外企的最終面，并在收到錄用通知后被HR以“不可抗力”為由取消錄用.現(xiàn)在他還在找工作。

“我的大部分同學(xué)都在等公務(wù)員的考試成績，少數(shù)已經(jīng)決定當(dāng)老師了?！彼嬖V中國<愛尬聊_尬聊生活>青年報(bào)中青網(wǎng)記者，文科生的主要知識(shí)儲(chǔ)備與現(xiàn)實(shí)中大部分企業(yè)的用人需求還是有較大偏差的?！跋鄬?duì)較高的人文素養(yǎng)彌補(bǔ)不了實(shí)踐技能的不足?！?

互聯(lián)網(wǎng)博主戴陽在網(wǎng)上為傳媒公司和求職者搭建了一個(gè)公共服務(wù)就業(yè)交流平臺(tái)。在與用人單位和新聞傳播專業(yè)的文科生深入交流后，他發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這一領(lǐng)域的求職者來說，“實(shí)力比學(xué)歷更重要”。

"目前，許多公司甚至不愿意招聘高學(xué)歷的畢業(yè)生."張代陽說，“如果新員工的工作能力不盡如人意，掌握基本的工作技能需要時(shí)間，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的用工成本更高。”

在傳媒行業(yè)從事技術(shù)工作多年的宋杰記得，自己上大學(xué)時(shí)，很多學(xué)校和傳媒公司、電視臺(tái)簽訂協(xié)議，招收?？粕鷮?shí)習(xí)。但由于本科生的發(fā)展規(guī)劃不同，學(xué)校并沒有制定統(tǒng)一的本科生實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。這就造成了“一些做得好的?？粕?，還沒畢業(yè)就被企業(yè)簽了”。

登上熱搜后，“正經(jīng)蝦”也知道平均工資“就是為了好玩”。在他看來，“我們應(yīng)該思考的是，這個(gè)話題為什么熱，背后反映了哪些問題，如何正視這些問題”。

政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)原副校長蔣耀東認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行壓力、高校畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大、生產(chǎn)無人化趨勢加劇了當(dāng)前的“就業(yè)難”。

"人力資本的積累是一個(gè)完整的生命周期過程."他認(rèn)為，隨著基礎(chǔ)知識(shí)和科技的更新，整個(gè)社會(huì)的人們都面臨著學(xué)習(xí)新知識(shí)、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新挑戰(zhàn)。從個(gè)人角度來說，只有培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提升個(gè)人價(jià)值，才能解決知識(shí)儲(chǔ)備與工作要求不匹配的困境。

針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題，全國政協(xié)委員、上海大學(xué)副校長王筱凡特別強(qiáng)調(diào)了“產(chǎn)教融合”人才培養(yǎng)的重要性。他建議實(shí)施"拔尖創(chuàng)新型博士研究生培養(yǎng)計(jì)劃"，希望國家能出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)和支持高水平大學(xué)、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和高等教育機(jī)構(gòu)

“上海大學(xué)微電子學(xué)院就是產(chǎn)教融合的一個(gè)很好的例子?！蓖躞惴哺嬖V中國青年報(bào)中青網(wǎng)記者，該學(xué)院由上海大學(xué)和上海微技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院共同發(fā)起，與中科院上海分院、嘉定區(qū)政府、創(chuàng)新集成電路企業(yè)共建?！靶酒圃焓侵袊箨懠呻娐樊a(chǎn)業(yè)的短板。學(xué)院要通過產(chǎn)教融合，培養(yǎng)大量能打仗的制造技術(shù)人才?！?

王筱凡介紹，芯片制造過程蘊(yùn)含著巨大的商業(yè)價(jià)值，專家積累的經(jīng)驗(yàn)往往不會(huì)通過論文廣泛宣傳。所以學(xué)生的科研成果主要以用戶評(píng)價(jià)、市場考察、第三方評(píng)價(jià)為主。他們?cè)诠I(yè)研究所學(xué)習(xí)、研究、開發(fā)制造技術(shù)，相當(dāng)于直接在工業(yè)研究所工作。這些研究生畢業(yè)時(shí)，不僅能完成學(xué)業(yè)，還能獲得幾年的一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。人才培養(yǎng)可以直接滿足企業(yè)和國家的需求。

35歲的職場門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢背道而馳。

年輕人的就業(yè)焦慮不僅限于大學(xué)生。一年前，全國政協(xié)委員、中華全國總工會(huì)辦公廳主任呂收到了一封署名“大齡青年”的聯(lián)名信，反映了打破“35歲職場門檻”的愿望。

2022年，中華全國總工會(huì)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，35-39歲年齡段的員工中，54.1%的人擔(dān)心失業(yè)，70.7%的人擔(dān)心技能過時(shí)，94.8%的人感到有壓力，這是所有年齡段中比例最高的。

“勞動(dòng)者年輕時(shí)只能賺快錢，沒有時(shí)間和精力提升專業(yè)技能，導(dǎo)致人力浪費(fèi)和人才缺口。”呂權(quán)國認(rèn)為，35歲以上的人滿足職場門檻，與社會(huì)發(fā)展趨勢背道而馳，也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)市場的內(nèi)卷化。

呂認(rèn)為，要加強(qiáng)法律制度的保護(hù)，明確就業(yè)中年齡歧視的判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管和處罰的可操作性，對(duì)各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者給予平等的就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得以年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督，加大對(duì)用人單位有形或無形年齡限制的處罰力度。

此外，盧建議，政府機(jī)關(guān)和單位要發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，探索放開公務(wù)員考試35歲限制，促進(jìn)形成尊重中老年職工的良好社會(huì)風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有約10個(gè)省份將部分公務(wù)員職位的報(bào)考年齡調(diào)整至40歲以下。

盧表示，政府和用人單位要完善職工培訓(xùn)機(jī)制，擴(kuò)大中老年職工教育資源供給，提供更加精準(zhǔn)的崗位技能和再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，提高他們的就業(yè)率和競爭力。特別是對(duì)文化程度低、技能單一的就業(yè)困難中老年人，出臺(tái)更多幫扶措施，組織專家給予職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)項(xiàng)目推介和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢。

相比年齡歧視，女性就業(yè)歧視更為隱蔽。

對(duì)于正在跳槽的楊麗來說，阻擋她的并不是“35歲這個(gè)門檻”。這個(gè)已婚未育的女白領(lǐng)，需要考慮自己的生育問題。她從2022年底開始做準(zhǔn)備，花了幾千塊錢優(yōu)化簡歷，接受工作咨詢，甚至提前計(jì)算好自己懷孕的日期。

今年2月中旬，楊麗順利通過了一家人力資源公司的最后面試，但沒有被錄取。HR直接告訴她，這是因?yàn)榕滤蝗肼毦蛻言?，休產(chǎn)假會(huì)增加公司人力成本。

“事實(shí)上，世界各國的勞動(dòng)力市場都在一定程度上存在就業(yè)歧視，這休息

“女性的就業(yè)歧視比年齡歧視更微妙。由于時(shí)間成本和司法程序成本等因素，許多女性被迫選擇不維權(quán)?！笔Y耀東建議，為暢通維權(quán)渠道，高效解決女性合理訴求，政府及相關(guān)部門應(yīng)完善司法救濟(jì)機(jī)制，設(shè)立平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，為有需要的女性提供法律援助。

針對(duì)職場性別歧視問題，政協(xié)委員、重慶市律師協(xié)會(huì)監(jiān)事長彭靜今年提出了通過勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)一步消除就業(yè)性別歧視的提案。她發(fā)現(xiàn)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》發(fā)布于2022年8月31日，但隨機(jī)抽取的項(xiàng)目清單并沒有反映勞動(dòng)領(lǐng)域的“性別歧視行為”，也沒有以《婦女權(quán)益保障法》作為設(shè)置依據(jù)。

因此，彭靜建議人社部完善女性平等參與市場競爭的就業(yè)機(jī)制，引導(dǎo)和督促用人單位落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、平等享受福利待遇、晉職晉級(jí)、職稱評(píng)聘等制度；同時(shí)，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，及時(shí)修訂人社領(lǐng)域隨機(jī)抽查名單，增加?jì)D女權(quán)益保障法規(guī)定的執(zhí)法項(xiàng)目，加大清理整頓人力資源市場、規(guī)范勞動(dòng)用工等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。

最近，楊麗也從她的求職顧問那里學(xué)到了一些新詞，用來應(yīng)對(duì)HR提出的她已婚且無子女的問題。48660.88868688661

“每個(gè)人都想魚和熊掌兼得。當(dāng)你不能兩全其美的時(shí)候，我會(huì)暫時(shí)選擇一份工作，因?yàn)橛辛艘环莺霉ぷ?，以后養(yǎng)孩子會(huì)有更堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我覺得總有一個(gè)合適的時(shí)間讓我去打理?！?

但是，楊莉自己也沒想清楚。這個(gè)“合適的時(shí)間”是哪一年哪一天？