103010是職場劇。看了幾集，挺有感觸的。里面有很多槽。今天，我們來談談鐘在懷孕后放棄升職的事。

場景：鐘是一個可以在公司打零工的小妹妹。干了五六年，領導都沒把她當回事。在鐘懷孕初期，領導就給她升職了！要么放棄孩子升職，要么放棄孩子30職場女性升職，你太難了！

很多二三十歲的女性正處于最佳生育年齡，甚至有些40多歲的女性朋友也想生二胎。其實這是人類最基本的生育權。

我遇到過無數30歲的職場女性，在最佳生育年齡向老板發誓：我保證2年內不要孩子，我會努力爭取事業！

女人為什么要讓自己在夾縫中生存？

第一，年齡不能等。

調查顯示，78.9%沒有孩子的人打算等到29歲。但是，不可忽視的是，一旦錯過最佳生育年齡，做媽媽就很難，也很危險

看圖了解現實。35歲以后，妊娠率、活產率和多胎妊娠率明顯下降，而流產率直線上升。不是危言聳聽，這是所有職場女性都知道的事實，只是我們不把它當回事。

第二，職場是否存在性別歧視？

是的許多公司在招聘時更傾向于招聘男性，因為男性沒有生育問題。我曾經面試過一個公司，公司公開要求我把<愛尬聊_百科知識>“尿檢”列入入職體檢，也就是排除女性懷孕后就業的可能。

二胎政策放開后，生育問題更加不可控。所以公司肯定是區別對待性別的。

第三，生存壓力大

職場打拼不僅需要耗費大量時間，還需要承受職場壓力。稍有不慎或情緒低落，都會影響肚子里的胎兒。我見過很多職場“胎停”的案例，跟職場環境有關系。

孩子出生后，女性需要承擔更多的責任。是媽媽半夜起來喂奶兩個小時。孩子一出生就基本上失去了自由。如果沒人幫你帶走孩子，孩子就是一個一天24小時都粘在你身邊的袋鼠娃娃。她無法逃避，也無法回避。

如何面對出身和事業的困境？

1、根據自身情況，選擇適合自己的方案。

每個人的情況不一樣，所以選擇也不一樣，但是每個人都需要為她的選擇付出。

1)事業型女性

我能想到的只有楊麗萍，她從未有過孩子。可以理解為她為了事業徹底放棄，網上到處都是關于她“瘦得皮包骨，20年不吃飯，不肯生媽媽”的報道。這是一種選擇，但這種選擇相當極端。不要輕易嘗試，因為不是每個人都是楊麗萍。

我去過雙廊，那里有楊麗萍的太陽宮和月宮，那是她的家。四季花草茂盛，面朝大海，鮮花盛開。其實她有沒有孩子，有沒有事業都無所謂。她只是做她自己。

2)自由型

這樣的女性往往有著非常獨立的思維和系統的知識背景，她們害怕被分娩和孩子綁架來換取自由。還是說這樣的女性有自己的信仰體系，她們選擇尋求自己內心的追求？他們可能熱衷于旅行、宗教和自然，不愿意被平凡的生活束縛。

3)家庭類型

這類女性比較傳統，會盡快結婚生子，過著愛夫教子的生活。他們覺得這樣的生活能給他們安全感。在他們買的房子里，他們每天有一份朝九晚五的穩定工作。孩子可以給老人，孩子平日和老人在一起，周末可以照顧孩子。

4)搖擺式

這樣的女性可能從一開始就沒想好要不要孩子，什么時候要孩子。一直有一種按部就班的心態。很多事情被無限期擱置后，未必真的會在你想要的時候到來。

不一定非要入座貼標簽。因為有一千個人，一千種情況，你的老師，你的父母，你的工作，你的領導。這些都是可以影響你決定的因素。所以，你需要綜合考慮自己的情況。鐘和陳先生打算在五年內阻止。那么，當孩子不期而至時，他們能應付嗎？

2.利用好身邊的資源，尤其是“你的另一半”。

職場聰明的女性，一定要充分利用自己的資源，你的老師首先要做你的“盟友”。許多男人對孩子教漠不關心，他們認為生兒育女是女人的事。孩子出生后，許多男人甚至沒有給孩子，換過尿布，也負擔不起晚上給嬰兒喂奶的費用。

這可能是我片面的看法，我也確實見過一些負責任的爸爸。我從出生開始就一直很忙，一直陪伴著孩子成長。這個可能因人而異。

但是，對于女性來說，你需要影響你的另一半，從懷孕開始就讓這成為你們兩個人的事，而不是你一個人的事。讓你的另一半參與分娩，同時

也需要表達你對他付出的感激。

　　此外，如果你打算在職場打拼得更好，那么你也可以考慮利用外部的資源，可以請保姆或者讓你的父母幫忙，或者，這是一個綜合的網絡，以你和你的先生為主，保姆為輔，家里的老人做替補。總之，生娃這件事情，一定是一個家庭行為。

　　顧佳也并不是一個人帶娃的，家里還有個保姆幫忙一起，這才讓她有空出去和太太們喝下午茶。盤活你周圍的資源，能夠更好地幫你30+黃金升職期有突飛猛進的進步。

3、提升自我認知、提升女性自信。

　　社會外環境明顯會造成女性內心的恐慌，但是女性需要提升自我認知、提升自信。相信自己魚和熊掌都能兼得。

　　我們對自己認知過低會讓我們喪失對職場的信心，我們會覺得生育會減少我們職場的機會。而事實上是，我見過很多女性憑借著自身的能力以及努力，工作到最后一刻才請產假，生育假結束就立刻回到工作崗位。她們并沒有失去工作，反而用她們的努力、敬業、責任和領導力換來了更高的職場上升空間。