據中國新聞網報道，工作“躺平”，“吃心”不改，酒癮難戒，組織游戲的熱情，還有打牌打蛋.近日，安徽省宣城市紀委監委發布《關于受理全市干部作風突出問題投訴舉報的公告》，上述行為均在舉報范圍內。“六重六輕”的問題可以舉報。

宣城這次受理的干部作風突出問題，集中在為民、為企環保工作中的“六重六輕”:重形式輕內容的問題，重過程輕結果的問題，重程序輕實效的問題，重加碼輕減負的問題，重政績輕潛績的問題，重享樂輕奮斗的問題。

比如，重形式輕內容，落實上級決策部署，裝模作樣搞形式，機械地執行政策措施和工作安排，照抄照搬，服務好群眾，好看辦事，難辦事。重政績輕潛績，政績觀偏頗，不尊重客觀實際和群眾需求，隨意決策、盲目決策、違法決策，表面文章、形象工程，熱衷于堆盆景、造亮點、排場。

重享樂輕奮斗，工作輕裝上陣，怕苦怕累，當“平躺”干部，追求奢靡享樂，“吃定了你的心”，嗜酒如命，熱衷于組織游戲喝酒、打牌打蛋，甚至利用職務之便吃拿卡要。宣城市公布的舉報方式中，除了來信地址和電話，還有網站和新媒體渠道。公告還附有舉報微信二維碼。

安徽省宣城市紀委監委網站截圖。作了許多報告，進行了評價，整頓了干部作風。

針對干部作風問題，近年來開通了很多群眾舉報渠道。去年6月，河南省南陽市臥龍區發布公告，征集全區各單位“躺著干部”問題線索。“躺著的干部”線索征集包括“混日子，滿足于開會”、“表態后無表現”、“靠“表現”服務群眾”、“平時什么都不說，有事三問”等10個方面。

去年，湖南省漢壽縣開展了干部公眾形象測評活動。根據干部在工作中的主要形象，將考評內容分為“實干、聊天、鬧、平”四種類型。

比如，敢于擔當、兢兢業業、成績顯著的干部是踏實的；那些“游手好閑，坐著說話，指手畫腳，眼高手低，說得好，執行得差，背后說人話”的干部，都很健談；“不講政治，說不該說的話，推諉扯皮，不服從”的干部，就是搗蛋；“工作標準低，不思進取，得過且過，沒有動力，束手無策，順其自然”的干部都是平躺。

在貴州，遵義紅花崗區紀委監察局和聯合區營商環境局還設立了“蝸牛獎”，內容包括拖延、敷衍責任、漠視群眾利益、問題整改不力等，以月考核、季獎的形式頒發“蝸牛獎”。

素描《坑》視頻截圖讓得過且過無所事事的干部沒有市場。在今年的春晚小品《坑》中，演員沈騰刻畫的“躺著的干部”一時成為熱門話題。

中央紀委國家監委網站發表的評論認為，治理“躺著的干部”，需要對癥下藥，多措并舉。其中很重要的一個方面，就是要建立健全科學的選人用人機制，鼓勵勇于擔當，把干部識別出來、選拔出來、用好，對“躺著的干部”堅決說不，對有責任的堅決鼓掌，對“干”的選“冒進”的避“干”。

中央黨校教授朱告訴中新網記者。躺著不做事的干部沒有市場。一些地方探索的出發點值得肯定。但更重要的是完善干部政績考核機制，<愛尬聊_生活百科>夯實長效監督。專家表示，應探索建立工作作風問題“負面清單”，將日常干部監督制度規范化、程序化，加強政績考核和社會監督，看政績、看效果、看口碑，讓干部不能“躺平”也不敢“躺平”。