當微軟宣布完成裁員1.8萬人的計劃時，這家公司的員工情緒起伏不定。

一位在7月微軟正式宣布大規模裁員前不久剛剛離開公司的前微軟員工表示，毫無疑問，所有這些緩慢的調整都影響了許多微軟員工。

在微軟斥資72億美元收購諾基亞手機業務并接納2.5萬名諾基亞員工后，微軟員工一直在等待裁員的消息。

據消息人士透露，許多微軟員工在聽到裁員規模時都“震驚”了，但大多數微軟員工都喜歡新任CEO satyanarayana nadella制定的改革計劃。

但真正影響微軟員工士氣的不是裁員。消息人士解釋說，“對于一家員工超過10萬的公司來說，定期調整是不健康的。”這條新聞還說，“我記得，上一任首席執行官史蒂夫鮑爾默離職前，他宣布了‘一個微軟’的戰略，并決定收購諾基亞的手機業務。鮑爾默當時制定的戰略指引了我們未來幾年的發展方向。”

這位員工說，納德拉“太棒了”，但現在他“在過渡期提出了自己的計劃，由于計劃不斷變化，影響了很多人。”

這不僅關系到微軟員工能否保住工作，還關系到他們所從事的項目是否會被取消，所在的團隊是否會解散。更重要的是，它會讓員工覺得自己的工作對公司和整個世界是否重要。

然而，一些員工稱贊納德拉的創新。一些微軟員工認為“納德拉的創新非常好，尤其是它能引導員工朝著正確的方向前進。”

從目前的情況來看，“新”的微軟確實在朝著更好的方向發展。在納德拉的帶領下，微軟與一些前競爭對手建立了合作伙伴關系，改變了產品制造方式，試圖徹底重塑企業文化。

從競爭對手轉變為合作伙伴的Salesforce.com首席執行官馬克貝尼奧夫表示，他對微軟<愛尬聊_百科全書>的變化感到高興和震驚。

到目前為止，微軟還沒有對這份報告發表評論。