據紙媒消息，黑龍江省會哈爾濱正在開展清理規范市級機關事業單位編外用工工作。

3月20日，微信微信官方賬號哈爾濱市機構編制委員會辦公室發布消息：為進一步加強和規范機關事業單位編外人員管理，經市委編委領導同意，從3月初開始，

集中力量和時間開展清理規范市級機關事業單位超編用工工作。

據《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》了解，此次專項整治行動的對象為市直機關、市直事業單位現有職工、行業專職人員、地面工人和本單位個體戶人員。

根據以上信息，這項工作主要有八項任務，分別是：核對行業文件、準確摸清底數、精簡編外用工崗位、清理規范用工行為、暢通人員輸出、規范合同管理、核實擔保資金。

在精簡編外用工崗位部分，哈爾濱市委明確編外用工崗位原則上僅限于機關事業單位輔助性、技術性、服務性崗位，編外用工根據工作難度進一步細分為五類。

即執法援助、一般援助、窗口服務、技術技能和后勤服務。雇主必須根據這五個類別指定就業職位。

哈爾濱市委編辦已經明確，市級機關事業單位現有人員能夠保證正常工作的，不允許使用編外人員。用人單位應當制定編外人員年度精簡計劃，市級機關編外人員原則上在五年內精簡完畢。

每年精簡不少于20%的本單位編外用工崗位；市屬事業單位編外人員職能調整和空缺率適度精簡。

哈爾濱市確定了11類編外人員：1。超過崗位控制標準的編外用人單位和行業專職人員；2.行政執法、財務管理、人事管理和涉密崗位使用的編外人員；3.臨時和分階段工作已經完成、合同已經到期且沒有續簽的編外人員；4.使用與審批崗位不一致的編外人員；5.主動離職，對不適合該崗位的編外人員進行考核、評估；6.未與用人單位簽訂勞動合同的，

哈爾濱市也明確，用人單位要積極推進職工社會化管理，將服務外包給用工量大的獨立辦公單位。

分散用工單位可由歸口機關事務管理部門集中統一采購和服務外包；對已訂立勞動合同但未到期的現有勞動者設置1-2年的過渡期。過渡期內，根據單位性質，通過現行經費渠道予以保障。過渡期結束后，

相應的員額改為政府采購處。

這次哈爾濱的編外人員清理規范工作從3月份開始，到6月底結束。

導報記者注意到，像哈爾濱這樣清理規范機關事業單位超編人員的工作，從去年下半年開始，已經在很多地區出現。

如“監利發布”微信官方賬號2022年9月發布消息《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》，2022年9月22日，湖北省監利市召開清理規范機關事業單位編外人員動員部署會。

決定對全市機關事業單位編外人員進行清理規范，嚴格核定各單位編外用工崗位。這是監利首次著手清理規范機關事業單位超編用工。

消息稱，據監利市委初步統計，監利市機關事業單位編外職工人數占全市機關事業單位在編人員的三分之一。

監利市委編辦將以“調查摸底、資料審核、崗位審批、清理清退、檢查審核”五個環節為重點，按照“誰用人、誰負責、誰清理”的原則，有序清理清退超編人員。對確需保留的崗位和人員，嚴格核定崗位。

對核定崗位以外的超編人員，按照第一年完成清退任務總量的30%、第二年完成30%、第三年完成40%的要求，在三<愛尬聊_百科網>年內將本單位崗位以外的超編人員清理清退到位。

監利市已明確，清理、清退、檢查、復核工作將持續至2025年11月22日。

此外，今年3月以來，內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗委、呼倫貝爾市委編辦在官網發布消息，開展編外人員核定工作。